没买社保可以认定工伤吗
工伤如不认定社保有何书面才料通知？
劳动者申请工伤认定后，如果伤者的事故不符合工伤认定原则的，社保行政部门也会在60日内作出书面通知，只是在工伤认定结论书上，会写明不予认定。
劳动者对认定结论持不同意见的，劳动者可以在60天内向法院申请行政复议。
根据《工伤保险条例》
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
根据《中华人民共和国行政复议法实施条例》
第十六条 公民、法人或者其他组织依照行政复议法第六条第（八）项、第（九）项、第（十）项的规定申请行政机关履行法定职责，行政机关未履行的，行政复议申请期限依照下列规定计算：
（一）有履行期限规定的，自履行期限届满之日起计算；
（二）没有履行期限规定的，自行政机关收到申请满60日起计算。
公民、法人或者其他组织在紧急情况下请求行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关不履行的，行政复议申请期限不受前款规定的限制。
公司没买社保，工作中受伤了能得到工伤认定吗？
发生工伤后，无论是否购买社保，都可以进行工伤认定。
首先，在工伤认定之后，如果未购买保险的，将会由用人单位对员工工伤进行赔偿。
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
其次，为什么公司不给员工买社保呢？
职工社保是国家强制缴纳，不办是违法的哦~
另外，说句题外话，不给员工办社保的公司，我觉得是没有必要待下去的。
当然找工作不容易的话，这也没办法，但遇上工伤这种事，还是最好跟公司协商，至少医药费什么的，公司得承担。
谢谢邀请，首先应该明确的是，职工发生工伤，和单位参加工伤保险没有直接的利害关系，只要职工符合认定工伤的条件，一旦被认定工伤，就可以享受工伤待遇，只是因为单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤保险待遇，都由单位承担，工伤保险是不承担任何费用的。
职工发生工伤，从事故发生之日起30日内，用人单位应该向工伤保险部门申报工伤，用人单位没有申报的，职工本人或近亲属可以在一年内申报，经过工伤保险机构确认，即可享受工伤待遇。
认定工伤，需要攜带以下资料：
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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工伤认定是社会保险行政部门对劳动者发生的损害是否符合法律法规的属于工伤或视同工伤的情形进行甄别和认定的行为。若用人单位没有购买社保，也可以申请工伤认定。
同时，用人单位应根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中包括本应由工伤保险基金支付的相关费用。
公司未给员工买社保发生工伤，员工要求十万赔偿合理吗？
您好，这个问题我们拆分开来看。
一是，公司没有给买社保。这个毫无疑问是违法的，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》相关条款，发生工伤后，原本应该由工伤保险支付的费用全部需要由公司来承担。公司承担赔偿责任天经地义。
第二个是，要求公司赔偿十万合不合理？这要结合伤情和康复后的评残情况，以及工伤员工本人的收入情况等综合判断。
分析如下：
1、如果伤情不重，恢复的又很好，比如，只是软组织挫伤或只是伤及皮肉，康复后不影响功能的，那么即使算上治疗期间的工资损失，十万块钱也用不到，这种情况下，要求赔偿10万肯定是不合理的。
2、如果伤情重的话，假设伤到了骨头，住院两三个月，假如你的工资5000来算的话，停工期间工资都有10000-15000了，后期伤残鉴定基本上也能到9-10级，根据工伤保险条例，10级需要支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计为12个月，算下来12*5000=60000了，如果是评定为9级伤残的话，相应的三金为19个月，算起来19*5000=95000了。
承上，工伤的三金待遇加上住院期间的工资，差不多都有75,000到11万了，如果再加上工伤期间的伙食费、护理费，要求10万是不算多的。
但是，公司也不是傻子。所以这个具体的标准应该是结合你的受伤情况，计算出工伤期间的医疗费用，住院期间的工资、住院期间的伙食费、护理费，以及伤残鉴定之后的等级。
最后按照你的平均工资的水平，综合计算出一个金额出来。之后如果这个金额和10万相差不大，那么你的要求就是合理的。
如果最后计算出来的金额低于10万很多，那肯定是不合理的，公司也肯定不会支付的。
同理，如果计算出来的金额远远高于10万。你当然也不会同意10万块钱来了结。
所以最终的结果一定要通过实际的计算才能得出。建议你认真对待，提供详细的情况去咨询专业人士，而不是仅仅这么随随便便的一问，这样别人是没有办法给你准确的答案的。
以上回答，希望能对您有所帮助。如仍有不明白的，可以私信我，详细解答。
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