劳动合同签几年具有法律(劳动合同签几年具有法律效力)
没签劳动合同法律上算正式员工吗？
不算！
没有签订劳动合同，法律上不可能承认正式员工！法律上只承认双方存在事实上的劳动关系！
可以凭事实上的劳动关系，来处理劳动纠纷。
如果不签订劳动合同，但是存在劳动关系，在法律上时可以按照劳动法规定办理劳动纠纷。同时，也可以在仲裁庭受到劳动保护。
签订劳动合同后，就业协议还有法律效应吗？
首先就业协议不是劳动合同，它们是两个概念，前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时，一方的身份由原来的学生变成了劳动者，因此劳动关系确认即产生法律效益。 根据《合同法》规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”就业协议书具有法律效力，学生、用人单位任何一方不得擅自解除和违约，责任方应按照有关规定缴纳违约金。就业协议一经双方签署生效，如果发生用人单位不录用学生，或者学生不到用人单位就业等情况，违约责任方就要按照协议的约定支付违约金。 《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”新的就业协议书也提醒签约者注意：学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续。劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议就自动终止了。 当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。 总而言之，虽然就业协议和劳动合同都可约定违约责任，但是两者的适用范畴是不同的。劳动者解除劳动合同，应依据劳动法规和劳动合同，而不是就业协议。
签了一半劳动合同有没有法律效力？
劳动合同是要式合同（书面格式），只要没有签字确认，合同就没有成立，更谈不上效力了（注：合同一般都是成立后生效)。因此公司和你并没有签订劳动合同。
按照你的描述，应当属于公司过错导致未签订合同长达一年多。根据劳动合同法，这种情况属于视为签订了无固定期限合同（从一年后第二天算起），而且公司还要支付11个月的双倍工资。
如果你现在想辞职，你最好提前一个月通知你所在公司，并且提出双倍工资的要求。公司有其他违法行为，还可以提经济补偿金的要求。现在你说的这个问题涉及举证。
如果公司辩称你们拒签，并且仅仅以只写了抬头部分的劳动合同恐怕还不足以成立。
劳动合同应当是一式两份，现在全部在公司手里，怎么能说是劳动者拒签呢？
而且工资、工作时限都应当是约定事项，由公司填写必须要得到劳动者的确认，公司要证明他在什么时间、什么地点找过你们确认。如果不能证明，其举证失败。当然，为保险，你最好能找个证人证明确实是公司收上去没有了下文。大体就是这么些情况了。
你可以上网看看新劳动合同法和实施条例。
