没有签订劳动合同怎么赔偿公司损失
没签劳动合同上班受伤怎么赔偿？
如果没有签劳动合同，上班受伤，受伤者本人仍然可以按<工伤保险条例>中的规定，享受工伤待遇。如果用人单位没有给受伤的员工购买工伤保险，则有用人单位全部承担。在处理工伤时，应在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级来赔偿。
没有签劳动合同也是可以申请工伤认定的，只不过需要走一个前置程序。建议申请工伤认定进行伤残鉴定，没交社保的，由单位承担全部工伤赔偿责任。受伤职工可以按照《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。单位与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。也就是说双方存在事实的劳动关系。职工因工作原因受伤的仍属于工伤。可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤鉴定，认定工伤并治疗终结后，再申请伤残鉴定。之后再根据鉴定的伤残等级情况，确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
公司未与员工签劳动合同，发生工伤该怎么赔偿？
公司未与员工签劳动合同发生工伤，怎么赔偿？事实上发生这种事情都是大家不愿意看到的，但事情发生了，又必须要去面对。
而问题的焦点就在于，用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同。但是，在客观上又存在着一种劳动关系的不争事实。若是正规企业不可能有此情况发生，发生了这种情况的大都是一些小企业或民营小企业。其用工单位在管理上有缺陷又不规范，法律意识淡薄，只顾及自己企业的利益，而忽视了法律规定。在加上劳动者的维权意识不强，一旦不幸发生工伤事故，导致由于没有签订劳动合同，在治疗或理赔方面，处理上麻烦重重。
至此，在与企业未签订劳动合同的情况下，发生工伤事故，企业以此为由不予理赔，劳动者可以用支付的工资凭证、工作证、以及原始考勤记录、以及其一同工作的工友们的证明、证言等，来证明你属实在此企业内工作。这些在没有同企业签订劳动合同的前提下，都是证明你和该企业之间，彼此劳动关系成立并印证的一些重要证据。
所以，根据《劳动法》第十四条中三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人的单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律依据。同时，在没有签订劳动合同发生工伤事故，根据谁主张、谁举证的原则，若企业推脱并不担责，否认存在事实上的劳动关系。劳动者可提供其工作证、工资单据、工友证人证言等证据，仍然可以主张并提出赔偿。其途经可先由劳动者与用人的企业单位进竹协商解决。还可以通过当地的劳动保障安全部门解决。再不妥，那只有根据法律《侵权责任法》，直接向当地的人民法院提起民事诉讼，走法律途径解决此问题。
综上所述:有法可依，有法必依。执法必严，违法必究！以事实为根据，以法律为准绳。处理和解决问题，一定要尊重事实，讲究证据！更注重证据！祝好运相伴！万事如意！谢谢邀请！
这个问题确实是现实存在很多，同时也是很困扰人的，特别是一些危险性较高的行业，比如从事高空作业的，危险物品运输的，参与建筑的工人👷等等，因此我们每一个人都必须要重视。
如果用人单位没有和你签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇，并且是必须要赔偿的，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇给予相应的赔偿。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
因为有些实际的情况还得看具体发生的具体情况，因此，一旦发生这种情况时大家可以认真参照劳动法相关规定，必要时可以请律师。
既然有这个问题了，还是提醒大家在用人单位用人时我们一定要保护好自己的权利，一定先签用人合同再去发生工作，避免不必要的一些麻烦。
很麻烦，首先一年内去申请工伤认定，工伤认定需要确认劳动关系，确认劳动关系需要走劳动仲裁，确认完劳动关系等着工伤认定和定级，定完工伤级别后申请赔偿需要继续走劳动仲裁，如果单位不服会到法院起诉，一审二审。前前后后大约一年左右时间。
关于"公司未与员工签劳动合同发生工伤，怎么赔偿"的问题？
谢谢t悟空小秘书老师》邀请。
这是非法行为。
一旦发生工伤，当事人无法获得法律保护，公司给予治疗是可能的，获得赔偿是空话。
因此，当事人打工一定要签订劳动合同。
只要依法签订了劳动合同，公司就会缴纳工伤保险，当事人发生工伤事故就会依法获得国家和公司的工伤保护。
对于工伤，不少人不以为然。尤其是不愿意签劳动合同的公司，一般都是存在高度安全问题的公司。一旦发生工伤，公司往往连医药费都企图通过当事人的城乡居民医保解决，就更谈不上工伤赔偿了。
处理这种工伤问题，当事人要求公司依法赔偿是很难的。这里最主要的是缴纳工伤保险费问题，公司沒有签劳动合同，就等于公司沒有给劳动者缴纳工伤保险，沒有缴纳工伤保险费，就无法进入国家工伤保险中心法定保护范围，因此也就无法为当事人做出工伤鉴定，沒有工伤鉴定，工伤赔偿就成了空话。
所以，凡沒有签劳动合同的工伤，一定要向劳动监察机关举报公司的违法行为，用法律保护自己的合法权益。
管见了。
没有签订劳动活动，不代表员工与用人单位之间不存在劳动关系。
因为如果员工要想让用人单位进行工伤赔偿，首先要对该伤情进行鉴定，即伤情是否属于工伤。如果该伤情，是因为工作原因所致，在认定工伤的前提下，则可以追究用人单位的责任。
但是在认定工伤之前，首先需要证明该员工是属于单位的员工，与用人单位之间存在劳动关系。而证明劳动关系的最有力的证据一般就是劳动合同，但是如果用人单位没有与员工签订书面劳动合同不代表就不能证明员工与用人单位之间不存在劳动关系。因为员工可以通过其他证据进行佐证。例如，发放工资的相关证据，以及员工在工作当中保留的一些工作文件，考勤表，工作证等等都可以进行证明。
所以只要能够证明员工与用人单位之间存在事实劳动关系，继而就可以去申请工伤认定。如果用人单位给员工缴纳了社会保险，第一，可以证明存在劳动关系，第二，工伤赔偿也可以直接用保险进行赔付。
公司不签劳动合同可以申请赔偿吗？要注意什么？
我的回答是肯定的，可以！
根据我国现行的巜劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，合同结束后根据双方意愿确定是否再续签下一期合同！你的公司在你第一期合同结束后并没有与你签定下期"劳动合同”，而事实上你在合同结束后继续在公司工作了一年多，在这一点上公司已经违反了《劳动合同法》，你有权向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，也可以通过法院提起诉状，最终达到维护自身权益的目的。
根据规定劳动者每工作满一年公司需向其补尝一个月的基本工资！补尝的月数等同工作年数，不满一年超过6个月的按1年计算，不满6个月的按半年计算。具体到你这个案例，要注意以下几点：
1：收集好没签合同时期你在公司上班的证据，如上班打卡记录，工资收发记录等。
2：己签合同需妥善保存。
3：明确自已的诉求，事先与公司相关主管人员协商，最好的办法是双方能依据法规协商出满意的结果，达不成一致意见才通过相关部门处理为上。
4：如需上诉，可事先向当地劳动部门咨询其体流程。
希望我的回答能帮助你！谢谢！
题主所讲述的情形是原劳动合同期限届滿后，仍在用人单继续工作。但用人单位没有续签劳动合同的情形下，是否可以要求11个月的双倍工资赔偿？首先，续订书面劳动合同也有一个月的宽限期，超过1个月未续订劳动合同应当支付双倍工资。其次，超过一年未续订的应视为已订立了无固定期限劳动合同。另外，题主自上次的劳动合同期满的次日起，己经满二年，根据关于劳动争议仲裁时效为一年的规定，你已丧失了请求用人单位支付因未签订书面劳动合同双倍工资的权利。但是，如果你仍然在该用人单位继续工作，用人单位在此期间违法辞退你，你仍然可以要求其按照劳动合同法第四十六条、第四十七条、第四十八条、和八十七条的规定，支付双倍赔偿金。
公司不签订劳动合同，也不缴纳五险一金该怎么赔偿？
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
一、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 二、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
单位不签劳动合同能要求赔偿吗？
用人单位没有和员工签劳动合同本身就是违法行为。
用人单位没和员工签合同，员工是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以要求赔偿，在你进入公司的一个月内，公司没有给你签订劳动合同，那么在第2个月到之后的两年结束，你可以要求公司发放你双倍的工资。
正常是需要上劳动监察大队,或者直接找劳动仲裁提供相关材料，比如打卡证明，比如工资条等相关的资料，要求赔偿。
符合条件可以要求赔偿。
员工入职一个月内，单位应该跟员工签订劳动合同，如果不签，从入职第2个月起，员工可以要求单位支付未签合同双倍工资赔偿，最长不超过11个月。但是具有以下两种情形时，是要不到未签合同双倍工资赔偿的。第一就是入值时虽然没有签订劳动合同但是填写了入职登记表，登记表上有员工的姓名岗位，入职时间，工资水平。第二就是员工入职已经满两年。
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