企业不签劳动合同一定要赔偿吗
被公司辞退，没有签订劳动合同，公司表示没有合同就没有补偿，这种情况该怎么办？
不知道是你很傻很天真，还是公司很傻很天真！不懂上网搜下啊。
看看2008年1月1号正式实施的《劳动合同法》是怎么写的：
第七条规定：用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定：建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对照上述法律条文，你可以有以下选择：
1、如果你工作未满一年，你可以向公司人事部门陈述，公司无正当理由要求辞退无效，你可以要求继续参加工作，并要求公司支付之前参加工作时间的两倍工资。如果工作超过一年，无正当理由辞退，你可以要求进行参加工作并签订无固定期限劳动合同，并要求公司支付你在公司工作期间双倍的工资。
2、如果你不想在公司工作，可以直接要求公司支付你在职期间的双倍工资，如公司不愿意支付，你可以向当地劳动监察部门举报，寻求帮助。
那你可以直接去劳动仲裁，劳动法规定所有用工企业必须与职工签订劳动合同并按时缴纳保险，他没有与你签合同，那你直接去劳动仲裁告他，拿出你在企业工作的证据（包括但不限于工资记录、证人等），同时，由于没有签订合同那企业基本也不会给你上保险，所以，你还可以要求企业给你补交保险并赔偿相应损失！
没签劳动合同上班受伤怎么赔偿？
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
如果没有签劳动合同，上班受伤，受伤者本人仍然可以按<工伤保险条例>中的规定，享受工伤待遇。如果用人单位没有给受伤的员工购买工伤保险，则有用人单位全部承担。在处理工伤时，应在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级来赔偿。
没有签劳动合同也是可以申请工伤认定的，只不过需要走一个前置程序。建议申请工伤认定进行伤残鉴定，没交社保的，由单位承担全部工伤赔偿责任。受伤职工可以按照《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。单位与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。也就是说双方存在事实的劳动关系。职工因工作原因受伤的仍属于工伤。可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤鉴定，认定工伤并治疗终结后，再申请伤残鉴定。之后再根据鉴定的伤残等级情况，确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。
企业未和我签劳动合同如何赔偿？
这个问题，要分成两个问题来看，一是企业没和你签订劳动合同，二是企业把你裁了，把这两样弄清楚以后，再回答你可以得到几个月的双倍工资赔偿。
没签订劳动合同的赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者，应当自用工之人起一个月之内签订劳动合同。
你工作了一年半，你可以主张11个月的双倍工资的差额。
公司把你裁掉的赔偿
这里，认为企业是违法把你裁掉，那么，你可以主张赔偿金，赔偿金的标准是2倍的经济补偿金。
你工作了1年半，不知道是不满一年半还是超过1年半 ，如果是不满一年半，你的经济补偿金是1.5个月，即你的赔偿金为3个月；如果是超过一年半，你的经济补偿金是2个月，即你的赔偿金是4个月。
劳动关系的认定
因为你没有签订劳动合同，你还需要去证明你与企业有劳动关系。可以用这些证明：
1、工资支付凭证、社保记录等
2、工作证、服务证等
3、用工招聘时填写的登记表等
4、考勤记录
5、劳动者证言证词等。
其中1、3、4可以要求企业来举证。
如何去维权
去当地的劳动行政部门，或者电话拨打12333进行投诉处理，有的地方有市长热线的也管用。
不过，去维权是个漫长的过程，需要有一定的专业知识，一般劳动行政部门那边都有免费的法律咨询，你可以去问问，又专业又好用。
祝，维权成功。
公司未签劳动合同的赔偿:根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动，合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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