五险一金与社保的区别(五险一金与社保的区别和联系)
社保就是五险一金吗？社保和五险一金的区别有哪些？
社保是五险一金中的五险，是被包含关系。
社保是：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险的统称。
五险一金是：社保+公积金
这就是他们的不同。
另外社保是强制要缴纳的，而公积金则是非强制的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，实际上通俗点来讲，社保指的是五险，五险是社保，那么社保是包不包括这个住房公积金待遇的，所以说五险一金它更多的多了一个住房公积金，但是我们通常所讲的社保，它只是包括这5种保险，这5种保险主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，并且这5种保险是属于劳动合同法明确规定的，所以在任何企业单位工作基本上都可以享受到五险的待遇。
那么公积金的待遇并不是属于劳动合同法的明确规定，所以很多企业单位尤其是一些民营企业或者是一些中小型企业创业型企业，那么在这样的一种企业单位工作，可能自己不会享受到住房公积金的待遇，但是对于这个五险的待遇一定是能够正常享受到的，所以说社保和五险一金他们二者之间还是有一定的区别的。
主要区别就在于不拥有住房公积金，实际上这个住房公积金对于我们来说也是非常重要的，如果说你本身拥有的住房公积金，那么你就可以通过住房公积金来购买住房，因为通过住房公积金来购买住房，它的贷款利率相对来说是非常低的，对于自己的经济压力的支出都是比较少的。
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首先要明确“五险一金”是什么？所谓的“五险”是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，“一金”是住房公积金。
我国目前的社会保险共分为五项，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，也就是说我们平常所说的“五险”就是社会保险。按照《社会保险法》的规定，用人单位要自用工之日起30日内为职工参加社会保险，社会保险是我国的一项强制性的保险，用来维护职工的合法权益，使职工能够享受到老有所养、病有所医等福利待遇。但是，目前仍有一小部分企业没有为职工参加社会保险和住房公积金，有些职工因为要养家糊口，所以忍气吞声，为了保住工作，没有拿起法律武器维护自己的合法权益，助长了企业不参加社会保险的违法行为，而有些单位没有参加社会保险的职工却已经学会了用法律的武器维护自己的合法权益，通过劳动监察、劳动争议仲裁等部门找回了自己应得的保险或者待遇补偿，并且社会保险行政部门在接到举报后，也会对相关违法企业进行处罚。在这里，希望社会保险行政部门能够加强日常的监督和查处力度，真正维护老百姓的合法权益。
感谢楼主的提问。
社保是社会保险，包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，就是所谓的五险，每个险种都有各自对应的权利和义务，不同险种对应不同的福利。而五险一金，除了五险，还有一个重要公积金。公积金对于贷款买房有着重要作用，缴纳住房公积金到一定年限，可以申请贷款，公积金贷款的利率相对较低一些，对于有买房需求的人来说，公积金贷款买房还是比较合算的。
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