劳动争议包括拖欠工资吗,拖欠劳动者工资该怎么处理
拖欠工资仲裁,法院本人都胜诉,但是对方还在上诉，怎么办？
本案先经过仲裁，仲裁你赢了，但对方对仲裁裁决不服，于是起诉到法院，法院一审判决你又赢了，但对方对一审判决也不服，于是又提起了上诉，是这么个情况吧？目前，仲裁裁决与一审判决都未生效，对于你来说，现在只有积极应诉，别无他法。如果经济确有困难，无法请律师，可向当地法律援助中心申请法律援助。
谢邀。
对方上诉，这是正当的诉讼权利。客观说，确实存在一些用人单位故意通过诉讼程序来拖延时间，并且也是十分常见的现象。毕竟一个劳动纠纷，经过仲裁、一审、二审，这个时间恐怕就要去了大半年。这种案件在工伤更是明显，用人单位先是不服工伤认定，提起行政复议，后面再提出行政诉讼，后面赔偿再诉讼，前前后后搞个一两年都是十分正常。但这个是法定的救济程序，我们也没有办法制止其上诉，所以该走的程序自然还是需要走的。
另外，民事诉讼法规定了一个先予执行程序。根据民事诉讼法规定，追索劳动报酬是属于可以先予执行的情形。但先予执行我本身也没有做过，法院是否会做，以及具体的要求等等，这方面建议你直接跟法院的立案庭联系，确定具体的情况。再是，劳动纠纷案件属于法律援助范围，若是没有能力聘请律师，建议向当地法律援助中心申请法律援助。
劳动争议案件本身会有一个仲裁前置程序，如果你和公司任何一方不服，都可以向法院起诉，法院会作出一审判决。一审判决作出后，你和公司不服，都有权利向上一级法院提起上诉。因此，公司的目的虽然可能是为了拖着你，但符合法律规定，在法律上没有问题。
其实你的问题的核心就是怎么才能最快的拿到钱。劳动争议案件，如果你手里有对方欠你工资的欠条，那么你可以不经过仲裁直接起诉就行，可以节约点时间。你最开始也可以去法院申请支付令，如果公司在规定的期限内为提出异议的，你可以直接申请执行。但是既然你的案件已经进入到了二审程序，那么前面的办法就已经不适合你了。
这个阶段你可以向法院申请就一审判决结果先予执行，法院受理后会按照一审判决去执行。因为要的是劳动报酬和赡养费抚养费一样都属于可以先予执行的费用范畴。如果二审结果维持了，你就你就用申请执行了。如果二审结果有变化，那么你就需要根据二审结果的情况主张差额或者退还差额。
希望能够对你有帮助。我是榨汁小二郎，有任何法律问题，欢迎关注并私信我。
劳动仲裁和法院判决有什么区别？
劳动仲裁是行政仲裁，劳动者与用人单位之间发生争议纠纷，必须要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，才可以启动司法程序。劳动仲裁不属于司法裁决。法院司法裁决是劳动争议纠纷的最终解决方式。法院判决可以撤销劳动仲裁机构的裁决。
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