如果没有劳动合同工伤怎么报
- 公司不签劳动合同，出了工伤不能进行工伤认定，该怎么办？
- 没有劳动合同工伤能赔偿吗？该怎么办？
- 工地受伤没有劳动合同怎么才能工伤认定呢？
- 没有签订劳动合同而出现工伤也该找哪个政府部门受理？
- 没有签订劳动合同，工伤怎么赔偿？
公司不签劳动合同，出了工伤不能进行工伤认定，该怎么办？
我上礼拜申请的工伤认定，情况和你的差不多。没有劳动合同，有证明劳动关系的事实证明也可以的，买了工伤保险也可以，工伤保险可以去公伤部门查，公司买了应该也会告诉你，工伤医疗费用谁出的，公司出的那么就会有处理的聊天记录，电话记录等等，都可以做证明，有这些东西差不多就可以自己申请工伤认定了，希望对你有所帮助。
没签劳动合同不一定不能认工伤，你可以通过其他证据材料证明劳动关系。
我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便你没有签订劳动合同，但只要你为企业提供劳动，企业自用工之日即与你建立事实劳动关系，原劳动与社会保障部也考虑到实践中还存在大量未订立书面合同但已实际用工的的情况，为了充分保护劳动者权益，特下发一则通知，《关于确定劳动关系有关事项的通知》，该通知规定，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，例如劳动者可以到社会劳动保险管理中心打印个人历年缴费明细（有缴交社保），到公积金中心打印住房公积金单等记录（有缴纳公积金的），提供有加盖企业公章或企业法定代表人或者财务人员签名的工资单或者工资转账银行流水清单；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，另外还可以提供由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明，这些材料最好是盖有企业公章，证明效力就比较高；（4）考勤记录。例如劳动者可以提供公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等；（5）以上证据都没有，就只能提供其他动者的证言，让两名工友给你作证，
除了以上提到可以作为证明劳动关系的凭证外，还有其他一些证据，劳动者可以根据自身的实际情况进行举证，只要能证明劳动关系就行，大可不用局限于原劳社部所下发通知的那几种凭证，比如搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文企业下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料，还有就是到税务打印个人完税证明等，都是可以的，另外提醒下劳动者，如果无法搜集到证据的原件，可采取复印或拍照方式搜集，此外劳动者平时工作也一定要注意保留好相关证据！
根据法律规定，用人单位不签劳动合同是违法的，而且，不签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 （2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 （3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 （4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
没有劳动合同工伤能赔偿吗？该怎么办？
能不能得到赔偿关键不在于有没有签订劳动合同，要看公司有没有给你缴纳社会保险，或者购买商业保险。没有和用人单位签订劳动合同，一年后法律认定为已经和用人单位有了事实劳动关系。如果被认定工伤后公司一分钱也不赔偿，或者以没有劳动合同从而不存在劳动关系为由拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，稳赢
工伤要先做工伤认定，工伤认定需要和用人单位存在劳动关系，而劳动合同只是证明存在劳动关系的证据之一，没有的话可以用员工证，工资单，考勤记录，同事证言等其他证据证明。存在劳动关系而没签劳动合同，发生工伤时默认签订的是无期限劳动合同，我有发过一篇“没签劳动合同怎么证明劳动关系”的文章，你可以去看看。其次，你没有交社保，不存在工伤保险赔付，所有工伤费用都必须单位来承担，包括医药费，工伤期间工资，有伤残的话还有一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗和就业补助金要在与用人单位解除劳动关系时才能拿到！没有签订劳动合同，单位还必须赔付没签合同期间的双倍工资！
没有劳动合同如果有证明劳动关系的证据，也可以主张工伤赔偿。首先向劳动合同履行地的劳动部门申请工伤认定；第二，待工伤认定取得后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；第三，根据伤残等级认定情况确定相应的赔偿数额向用人单位主张赔偿；第四，与用人单位协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁。
工地受伤没有劳动合同怎么才能工伤认定呢？
如果工地在工作中受伤，但未签订劳动合同，可以采取以下步骤进行工伤认定：
尽快联系用人单位：首先，尽快与用人单位联系，说明自己的情况，并要求用人单位提供相关证明材料。用人单位通常会提供包括劳动合同在内的相关文件，以证明双方存在劳动关系。如果用人单位无法提供相关证明材料，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门协助解决。
申请劳动仲裁：如果无法与用人单位协商解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资条、工作证、工作服等。同时，还需要提交工伤认定申请表和医疗诊断证明等相关材料。
寻求法律援助：如果对劳动仲裁结果不满，还可以寻求法律援助，向当地劳动仲裁委员会申请再次仲裁或者向人民法院提起诉讼。在申请法律援助时，需要提交相关证明材料，如劳动仲裁裁决书、工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
总之，在工地受伤但没有劳动合同的情况下，要尽快采取措施，确保自己的权益得到保障。同时，在工作中要注意安全，避免类似情况再次发生。
没有签订劳动合同而出现工伤也该找哪个政府部门受理？
未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
没有签订劳动合同，工伤怎么赔偿？
没有签订劳动合同的工伤赔偿，按照一般民事侵权的标准进行赔偿。
用人单位未签订合同，员工发生工伤时，应及时送往医院治疗，并尽快进行工伤认定和伤残等级评定。
如果用人单位拒绝承认受伤员工的工伤，或者不支付工伤赔偿费用，员工可以向当地劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
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