公司试用期不交社保规定是怎样的
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国企试用期不给交社保怎么办？
可以给工会反映问题，不解决可以申请劳动仲裁。
国家有规定，试用期应包含在劳动合同内，签订劳动合同了，即使在试用期，单位也是需要给缴纳五险一金的，国企管理一般都很规范的。
如果企业没有给缴纳社保，可以首先给企业工会反映问题，如果工会不解决，可以在企业所在地申请劳动仲裁。
。国企试用期内不交社保怎么办？这个问题很正常的，每个企业都有试用期！但试用期一般来说在1至3个月内！试用期内单位不会给缴纳社保的！但如果试用期时间超过了当初入职时的约定，你可以找单位相关部门进行协商解决！如果单位拖着不办，哪你就可以去劳动仲裁委员会投诉了！会受理的！
试用期企业可以不交社保吗，有何相关规定？
员工入职就得为员工交社保，没有试用期和转正时间区分。
企业为了少交社保试用期期间不给员工交社保，员工可以放心入职，等辞职的时侯再让企业补交。
如不能延后补交，可以折合成现金补偿。
社保是国家统一规定必须交的，只要辞职时和企业提出来公司都会自动补交，他们也不想上劳动仲载。
为什么有企业还不想试用期不交社保，因为想捡漏，万一有不要的呢。
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公司试用期不交社保如何去劳动局投诉？
可以找当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需要提交材料，材料包括仲裁申请书，申请人身份证复印件，用人单位的工商登记信息，提交资料5天后仲裁委将给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁两个月内结案，对于裁决书不服，可以起诉到法院。
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