国家劳动合同解除规定的内容是什么
单位可解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿？
法律对于用人单位单方面解除劳动合同有严格的限制，这与劳动法的特点有关。在普通的合同中，合同主体的地位是平等的，法律不作过多干涉，遵循的是“法无禁止即自由”的原则。而在劳动合同中，用人单位和劳动者的地位是不平等的，劳动者对于用人单位具有从属性，用人单位相对强势，对于用人单位遵循的是“法无允许即禁止”的原则。
依据《劳动合同法》的规定用人单位只有在以下情形下可以与劳动者解除劳动合同：
1、过失性解除，即劳动者在工作中有过错导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第三十九条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，没有任何成本。
2、非过失性解除，即劳动者和用人单位都没有过错，因为法律规定的情况出现导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第四十条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
3、经济性裁员，即出现了法律规定的裁减人员的情形而解除劳动合同，这是《劳动合同法》第四十一条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第十九条将以上情形进行了罗列，进一步明确了只有在以上情形下，在符合《劳动合同法》规定的条件、程序的基础上，用人单位才能与劳动者合法解除劳动合同。
工作十年以上，要看是合法解除还是违法解除。如果是合法解除，是否支付经济补偿看上面的描述，如果是违法解除，要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
单位可解除劳动合同的条件是你违反公司的《员工手册》，一般入职一周内公司会对新人进行员工手册的培训，解释里面的条款和利弊，最终让你签字确认你已知晓及获得培训，一旦发生纠纷这就是一份证据，你不能说自己不知道。
员工手册会明确规定一般过失，严重过失和重大过失的条款，犯错有书面警告、口头警告，累积多少次将被开除。有些单独条款，比如打架或因个人原因造成多大损失也会被开除，这些就是一票否决制，这种是不和你协商的。
如果你违反被通知开除，一般会让你签一份离职书，如果你不签字会以短信的形式发给你。
我之前在一家公司，那里有个员工发错货给公司造成5000元损失，超过员工手册规定的上限2000元，要开除他，让他自己走人，当时那个月比较忙加班超过劳动法规定的36小时，他死咬这点说犯错是因为超额加班太疲倦造成的，公司有责。最后拿到了补偿。
这家公司还出过员工吊装时撞到了新安装的机器人（大型机器人），维修费花了30万，被开除，他去仲裁，只说一点，安装新设备后，即发生变动后，没有对他们进行培训和风险告知，所以才出现的，最后也获得了赔偿。
工作超过十年犯了错和没到十年员工一样，没有区别对待一说。如果经营不善裁员，超过十年员工裁员，可以只给N+1，2N只是传说，但要设法让员工签字后才能裁员，否则员工可起诉，因为这种员工必须要双方达成一致，如果员工不同意，公司也有许多办法，每天约谈、取消所有奖金和补贴、不加薪……方法有很多，强扭的瓜不甜，如果公司不要你了，愿意补充，死耗是两败俱伤，还是见好就收，心情很重要。
被公司解除劳动合同，要如何赔偿，重点是看解除劳动合同的原因是什么，不同的原因赔偿的数额也不同。实际上和工作超过10年没有必然的关联，工作超过10年，唯一的就可能就是签订了无固定期限劳动合同，这一点有所不同。具体我们根据不同的解除原因逐一来说一说。
一、公司合法解除，且无需支付任何补偿的情形
这种一般是员工有严重违纪、对公司造成重大损失等行为，那么公司在有充分的证据，并且有合法有效的规章制度，那么公司在解除员工劳动合同时，除了结算离职工资，无需支付任何补偿。
此时即便工作超过10年、签订了无固定期限劳动合同也是一样。
二、公司合法解除或终止，但需要支付经济补偿金的情形
1、劳动合同到期，公司提出不续签，此时劳动合同终止，公司需要支付经济补偿金。如果工作超过10年签订了无固定期限劳动合同，则不存在着一种情形，这是唯一的区别。
2、公司证明员工不能胜任当前工作，经培训或调岗后，仍然不能胜任工作，那么公司可以提前30天通知或额外支付1个月工资作为代通知金，解除劳动合同，然后支付经济补偿金。
3、劳动合同签订时所依据的客观条件发生重大变化，且双方就变更劳动合同无法达成一致，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
4、员工病假到期，无法从事公司的任何岗位，那么公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
三、公司违法解除，需要支付2N的赔偿金
如果公司没有任何合法理由，也就是在《劳动合同法》里找不到任何依据，就解除员工的劳动合同，那么需要支付2N的赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。
总而言之，公司可以解除劳动合同的条件、是否要赔偿，主要分为以上三个类别，实际上与工作是否超过10年没有太大的关系。
单位解除劳动合同不需要条件，但是需要和劳动者协商，协商一致就可以解除。
一般而言，单位想解除合同主要有以下几个原因:
一、有个领导看不惯你，看不上你，讨厌你。
也许是你无意冒犯，也许不需要理由，他就是想把你弄走，但是你也没有什么大错，工作也能完成，所以说只有协商解除了。
二、单位有年轻划指标，尤其是外企，而你年纪已大。
好多外企都有年轻化指标，比如说00后占比，90后占比，80后占比。
你可能是70后，或者80后，公司在优化的时候，你就是重点对象。
三、薪资过高。
在外企，每年都有调薪，随着工作年限的增长，你的薪资可能已经是一个新人的的两倍。但是一个新人经过一两个月的磨练就可以把你的工作完成了，这个时候你就很危险了。
四、工作表现确实不好。
虽然已经是个老员工，但是工作不思进取，标准度降低，都是得过且过，将将在达标线。或者由于其他事情产生影响了你的状态，总而言之，公司不满意你的表现，但是你也没有触犯公司纪律，没有办法开除，所以说只能解除劳动合同。
五、单位效益不好，需要裁员。
这个就不多说了，可以参考之前三星中国分公司撤离。
对于单位来说，如果单位想和劳动者解除劳动合同或者劳动合同到期后不续签，或者与超过十年的员工解除劳动合同都需要进行协商沟通，给予经济补偿。
经济补偿的标准是n+1。
比如说你在单位工作12年零一天，则单位应该给予你13.5个月的工资，作为补偿。
其中工作不满半年的，按0.5计算，工作超过半年不到一年的，按1计算。
月工资是指过去12个月，你在该单位所有劳动所得的平均值，包括工资，奖金，加班费，福利待遇等等。
如果双方沟通顺畅，达成协议，签订协议之后，劳动者不需要上班，应该n+1。
如果签订协议之后，劳动者继续上班一个月，工资正常发，就不需要+1了。
对于十年以上员工，准确的说应该是对于无固定期限合同员工，公司没有理由单方面以劳动者不胜任工作为由与劳动者解除合同。
也就是说，如果劳动者不同意，就可以继续上班，公司非要解除合同，应给予2n的赔偿。
遇到突发状况，或者有人故意刁难，请及时保留证据，比如说微信沟通记录，书面通知，谈话录音，谈话录像这些都是你以后打官司或申请劳动仲裁非常有用的。
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