不属于工伤事故法院怎么判
单位不按工伤条例赔偿咋办？如果让法院判耍多长时间？
你不能先向法院起诉，工伤保险案件当属劳动争议案件，劳动仲裁是先置程序，必须经过劳动仲裁裁决后，对劳动者仲裁裁决不服的，才可向人民法院起诉。否则法院不予受理。
一，劳动者仲裁审限
仲裁劳动争议案件，应当自受理申请起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员主任批准可以延期并书面通知当事人，但延长期不得超过十五日。
二，法院审结期限
简易案件为立案之日起三个月内审结。
普通案件应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
二审审限
上诉案件应当在立案之日起三个月內审结。有特殊情况需要延长的由本院院长批准。
裁定案件从二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
工伤让法院判决好还是调解好？
是否选择调解根据双方自愿及案件具体情况决定。
发生工伤，正常情况下，不是协商，也不是打官司，而是经过工伤认定，就可以享受工伤待遇，达到伤残等级，就可以按照伤残等级得到赔偿，双方不愿意通过正规渠道解决，可以协商，对于处理过程中对于伤残评定，待遇，等等有异议的，可以打官司，在不得已的情况下，才需要打官司，并不是发生工伤就打官司。
劳动局不认定工伤事故，到法院起诉行吗？
一、没有工伤认定可否直接起诉
答：未申请认定工伤不能直接起诉索赔
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿司法解释》第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
二、工伤认定程序的过程
(一)申报认定材料
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提供下列材料：
1、本人身份证明(复印件);
2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
4、工伤事故报告;
5、事故现场目击证人证明材料(二人以上)或能够证明工伤事故的其它相关材料;
6、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明;
7、由于机动车事故引起的伤亡事故的，提交公安交通管理等部门的责任评定书或其他有效证明;
8、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论;
9、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救治疗记录、病历和死亡证明;
10、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明;
11、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明;
12、职工亲属提出工伤认定申请的应提交工伤职工委托证明或亲属关系证明;
13、工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明或工会介绍信。
(二)补正材料
申请人提供材料不完整的，劳动保障局当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，印发《补正材料通知书》。
(三)受理或不予受理
申请人提供的材料完整，属于劳动保障局管辖范围且在受理时效内的，劳动保障局应当受理，并印发《工伤认定受理通知书》;反之，则不予受理，印发《工伤认定不予受理通知书》，通知书上载明不服不予受理决定申请行政复议的部门和期限。
没有工伤认定的劳动者如果觉得单位有错，比如单位没有给自己购买工伤保险或是没有与自己签订劳动合同时，也可以去直接起诉单位。
用人单位不认为是工伤的，用人单位应当负举证责任，提出不是工伤的证据。证明属实的，认定为不属于工伤；不能证明或者证明不足的，认定为工伤。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
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