用人单位合法解除劳动合同的情形有哪些内容(用人单位合法解除劳动合同的情形有哪些内容呢)
什么情况下用人单位不能解除劳动合同？
在本单位工作满15年，离退休不足5年。在本单位患病或者负伤、在治疗期间。在本单位患职业病、因工负伤，被确定丧失劳动能力、部分丧失劳动能力的。女职工怀孕期、生育期、哺乳期。法律法规规定的其他情形。
用人单位可不可以，以员工血压高把员工辞退？
用人单位不可以，以员工血压高把员工辞退掉。因为虽然员工血压高，但是身体状况还是可以满足日常工作需要，身体还是很健康的。
员工也很重视自己的身体健康，如果有啥需要吃药，会按时吃药，保证身体，并且这是员工的个人隐私，更不能拿来作为辞退的理由
不可以，用人单位不能够以血压高为由辞退员工，血压高不是辞退员工的理由，血压高不影响员工的普通工作，只要是正常工作环境，就不会对血压高的人造成影响，用人单位以血压高为由辞退员工，属于违反劳动法规定，可以向上级有关部反映。
没有三甲医院，高血压证据，用人单位不能辞退员工
血压高与不高，员工可以举证，凭三甲医院证明，为证据
用人单位辞退员工，不可以以员工血压高为理由，辞退员工
企业如果人员富裕，人员过多，可以釆取员工竞争上岗的方法
员工在平时岗位上，工作任务完不成，违反劳动纪律，生产产品，不合格，企业可以辞退，企业辞退员工，不能无中生有，找借口辞退员工
没有三甲医院高血压证据，不能辞退员工
高血压是日常生活当中很常见的一种慢性病，如果血压控制不好，有可能会出现心脑血管意外的情况，如果你没有在工作当中犯有别的过错，单纯的因为高血压的问题，公司是不可以随便辞退员工的，根据劳动合同法规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行安排其从事合适的工作，如果员工也不能从事另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿金。
用人单位不可以，以员工血压高把员工辞退。
血压高本身不会导致单位辞退，但如果血压高导致工作能力下降，影响工作效率和安全，那么公司可能会进行调整或限制员工的工作内容和工作时间。如果员工的健康状况严重影响工作效率，无法胜任工作，公司可能会根据合同条款进行解除劳动合同。但是，单位不应该因员工患病而辞退员工，这是违法的。
岗位消失，用人单位能直接解除劳动合同吗？
按相关法律规定，单纯劳动者不能胜任工作，用人单位是不能解除劳动合同的，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
相关法律规定《中货款人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者或者用人单位如何单方面解除劳动合同？
《劳动合同法》赋予了劳动者和用人单位提出单方面解除劳动合同的权利，但要符合一定的条件，同时要承担一定的责任。相比劳动者来说，用人单位提出单方面解除劳动合同的条件和难度更大，具体方式我们接着往下看。
劳动者单方面提出解除劳动合同
对于这一块，基本上分为两种，一种是劳动者因为个人原因解除劳动合同，另外一种是劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同，也叫做被迫解除劳动合同。
一、因个人原因解除劳动合同
这个很多人都知道，也分为试用期和非试用期提出。
1、如果在试用期内提出，则只需要提前3天通知公司，可以是口头方式通知，也可以是书面方式通知，书面方式包括纸质的，发电子邮件等方式，
2、如果在非试用期提出，则需要提前30天以书面的方式提出，这里必须是书面方式提出，不能是口头的。
在提出解除劳动合同后，劳动者有进行工作交接的义务，如果因为劳动者不履行工作交接对用人单位造成了损失，那么用人单位是可以主张劳动者赔偿损失的。
二、因用人单位的原因解除劳动合同
这就是我们常说的被迫解除劳动合同，也就是用人单位存在违法行为侵害了劳动者的劳动权益，而劳动者以此为由被迫提出解除劳动合同，通常有以下情形。
1、用人单位存在故意拖欠工资、克扣工资的情形；
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社保；
3、用人单位未提供劳动保护或劳动条件的；
4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的（这一点比较难取证）；
5、用人单位存在强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的情形。
上面前4条，在被迫解除劳动合同时，必须要通知到用人单位，可以通过邮寄等方式，确保有效送达；而第5条，则不用通知用人单位也可以。
用人单位单方面提出解除劳动合同
这里主要也分为因劳动者原因和用人单位原因，并且除了解除劳动合同外，还有终止劳动合同。但这里重点讲一讲解除劳动合同，具体如下。
一、因劳动者原因提出解除劳动合同
1、劳动者在试用期不符合录用条件；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度；
3、劳动者给用人单位造成重大损害；
4、劳动者建立双重劳动关系，对用人单位的工作造成严重影响，或者经过用人单位提出后，仍然不改正；
5、因劳动者原因造成劳动合同无效；
6、劳动者被依法追究刑事责任；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事用人单位任何工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，仍然不能胜任工作；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商无法达成一致的。
以上，根据用人单位解除劳动合同的情形和证据不同，有些无序支付经济补偿，有些需要支付经济补偿，有些属于N+1的情形，当然还可能出现违法解除劳动合同要支付2N赔偿金的情形。
不管什么情况，此时劳动者一样负有工作交接的责任。
总而言之，无论是劳动者还是用人单位，在单方面提出解除劳动合同时，一定要按照《劳动合同法》来，以免给自己带来不必要的麻烦，甚至承担赔偿责任。
