终止劳动合同补偿金怎么算(终止劳动合同补偿金如何计算?)
下岗职工解除劳动合同，补偿金怎么算？
根椐《劳动合同法》的相关规定，每一年工龄发一个月的工资(十二个月的平均工资，高于统筹地区百分之三百的最高不超十二个月。)即工龄x十二个月的平均工资或者十二个月╳月平均工资即是经济补偿金。
我下岗被单位解除劳动合同没赔一分钱。自己向当地劳动局提出仲裁，劳动局被单位买通不予授理，让自己到法院打官司。然尔住房被单位没收后，自己只能外出打工，来回奔波早己被搞的身无分文，那还有精力打官司！恶毒的社会，那有什么阳光可言。
计算补偿金的公式是：工作年限×解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
工作年限一般是指你在本单位的工作年限。足年足月算，之后有剩的，小于半年的，按0.5算，大于半年的，按照1算，然后和足年足月算的数字绝对值相加。
解除劳动合同前十二月的月平均工资，就是把解除劳动合同前十二个月工资数额加起来，然后除以12。这工资是指应发工资，不是实发工资。
38年工龄解除劳动合同补偿金多少？
原则上是不会解除劳动合同的。
你己38年工龄，本人年龄应该接近退休年龄了，劳动法规定，企业员工在退休前5年是不能解除劳动合同的。
但特殊情况如破产除外。这种情况企业在解除劳动合同时会给一定的经济补偿的。你38年工龄，应该按工龄一年一月你在职时的工资补偿。也就是38个月的工资。也有一年补偿两个月的。
停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。待岗之后再解除劳动合同经济补偿金如何计算？
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
