劳动纠纷的解决方式有哪些
遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道？
劳动仲裁的维权渠道主要有3个，包括劳动投诉，劳动仲裁，劳动诉讼。具体分析如下：
第一，劳动投诉，劳动者如果遇到劳动纠纷，比如拖欠工资、克扣工资、未签订劳动合同等情形，可以向用人单位所在地的区或县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，投诉可以实名投诉也可以匿名投诉，实名投诉的可以要求劳动部门反馈处理情况。
劳动部门接受投诉后一般会向用人单位出具核查通知书、处理决定书、处罚通知书等。
第二，劳动仲裁，如果你对投诉结果不满意或者不想投诉的，你可以向用人单位所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁的受理部门一般为区或县的劳动人事争议仲裁委员会，如果是注册资本较大的或者大型国企可能需要去市级劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第三，劳动诉讼，劳动诉讼的前提是必须经过了劳动仲裁程序的案件（即劳动仲裁说劳动诉讼的前置程序），如果对劳动案件的仲裁结果不满意，你可以到用人单位所在地的区或县人民法院提起诉讼（无论是在县级还是市级劳动仲裁委员会仲裁过的都在县级法院诉讼）。
所以，劳动纠纷一般是劳动投诉、劳动仲裁、劳动诉讼3种维权途径。此外，涉及未缴纳社保、公积金纠纷的还包括社保投诉、公积金投诉，其中社保投诉的受理部门为税务部门，公积金投诉的受理部门为公积金中心。
综合起来看，劳动者维权是比较简单和方便的
现在看起来，跟劳动关系大的部门有，劳动局，劳动纠察大队和劳动仲裁委
而投诉劳动违法上面的事情，可以找劳动局和劳动纠察大队，而管劳动者维权，协商的，就只有劳动仲裁委了，地区法院了，而国家规定，劳动者维权不能直接起诉法院，必须先由劳动仲裁委调解，协商，能双发达成一致最好，不能达成一致的，可以由劳动者起诉法院，由法院来判决。
所以我们只要记得劳动仲裁委才是劳动者维权的最直接部门
为什么很多人不愿意维权了，小编觉得最大问题就是找不到门路，或者说不知道怎么去做
其实很简单，最佳的是咨询劳动法方面的专业律师
不愿意找律师的，可以找关于协助处理劳动维权的第三方平台，“八法维薪”能告诉你准备些什么证据，关于你的维权可以要求哪些赔偿，赔付多少，仲裁申请书怎么写，代写等等，方便快捷！
希望以上回答能帮助到广大劳动者！
假设一个前题，遭遇劳动纠纷，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在纠纷。
既然出现纠纷，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的纠纷，主动去帮你解决纠纷；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。
那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！
一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。
二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地法院提起诉讼，通过法院来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！
三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过上访，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动纠纷，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！
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