工伤赔偿需要解除劳动合同证明吗
发生工伤后是解除劳动合同好还是不解除合同好？
劳动合同法： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据情况而定
因为解除劳动合同可能会导致一些经济上的损失，例如失去工作，丧失一定的待遇和福利等等。
而不解除劳动合同可能会面临一些健康风险和法律风险。
因此，具体的处理方式需要根据实际情况来决定。
如果受伤较轻，可以与雇主达成协议，进行调整工作岗位或职责。
如果受伤较重，需要请假接受治疗，同时协商解决后续的劳动纠纷。
若是极端情况，如受伤严重或无法再从事原职工作，解除合同可能是一个比较合适的选择。
总之，处理工伤后的劳动合同解除问题需要综合考虑经济、健康和法律等多方面因素。
肯定是不解除劳动合同好。
工伤待遇赔偿后不是必须解除劳动关系,如果劳动者在受伤后不想失去工作而想要继续留在单位应当保留其原有的职位和工作,除非其伤情已经影响到了工作是可以进行调整的,或者劳动者自己不愿意继续在该单位任职也可以商议解除关系。
工伤后解除劳动合同怎么赔偿？
发生工伤后与公司解除合同应得到哪些赔偿？
工伤自愿解除劳动合同，可以申请经济赔偿金吗？
您好，除《劳动合同法》第三十八条外，本人提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
解除时可以获得以下工伤待遇（1）一次性工伤医疗补助金
（2）一次性伤残就业补助金
具体一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准以当地社保局发布的政策为准。
视频讲解：
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