解除劳动合同后档案怎么办理转移
新录用公务员被取消录用后人事档案关系怎么转移？待遇有什么变化？
新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。社会保险待遇按照有关规定执行。
劳动合同法颁布以前，关于解除劳动关系要求转移档案和社保关系的规定有哪些？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳动法颁布以前关于解除劳动合同关系，要求转移档案和社保关系的规定都有哪些？劳动法颁布之前，实际上解除劳动合同关系和转移档案，包括社保关系的转移没有明确的规定，因为他并没有写入到法规律法规当中去。所以说各个地区都按照自己的地方规定来执行的，实际上现在到很多地区，那么在社保缴费这一块都是很多的地方规定，因为毕竟还没有实现全国的社保统筹。
劳动法的规定主要是体现在企业的在职职工，如果和企业单位签订劳动合同之日起30日内，就要依法来承担相应的社保交费，所以第1次把社保写入到法律当中去，那么不缴纳社保的行为作为一个企业单位来说就相当于是违法行为了。
在转移社保和转移档案的过程中，因为有些企业单位他是不接受个人档案的，所以说档案的转移没有明确的说明，但是社保转移是有明确的说明就是说当自己和企业单位解除劳动合同企如果是在15号之前解除的劳动合同，那么当月就可以停止社保的交费，如果说是15号之后解除的劳动合同，那么4月起就可以停止社保缴费。
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要说档案转移和社保关系转移的规定，其实应该是很多的，但是由于历史和现实的原因，很多规定都与现在的实际存在很大的差异。但是从大的方面来讲，档案方面最权威的还是《中华人民共和国档案法》、社保关系转移方面，在社保发法之前主要还是《社会保险费征收暂行条例》、《城镇企业职工基本养老保险转移接续暂行办法》。
第一，相关的法规和制度
《中华人民共和国档案法》，1987年9月5日第六届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过， 根据1996年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议《关于修改〈中华人民共和国档案法〉的决定》修正。共计六章二十七条，是目前我国档案管理方面最权威的档案法规。
《国务院社会保险费征收暂行条例》，１９９９年１月１４日国务院第１３次常务会议通过，１９９９年１月２２日国务院令第２５９号发布，共五章三十一条。
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，国务院办公厅（2009）66号文件印发，2010年1月1日开始执行。共计十四条。
第二，解除劳动关系后的档案转移
劳动者和员工解除劳动关系后，其个人档案如何处理呢？在实际中，如果属于党政机关、事业单位、国有企业员工辞职或是离职，一般档案已入当地人才交流中心进行保管，但是本人应当及时跟进；重新就业后，如果就业单位具备档案管理资质的，可将个人档案转入新单位，没有档案管理资质的，可放继续放在当地人才交流中心；如果属于民营企业，一般是没有档案管理资质的，新进的大学生档案一般都应放在当地人才交流中心，现在档案管理都是免费管理。一般的农村进城务工人员，辞职离职，由于没有个人档案，所以不存在档案关系的转移问题，一般民营的用人单位自己建立的个人档案，都是交给辞职者带走。
第三，社保关系的转移
与原单位解除劳动关系，如果在同一城市换工作的，到新单位工作后由新单位人资资源部门帮助办理社保关系接续手续，不用转移；如果跨统筹区就业的，需要将社保关系转移到新单位所在地，可由新单位人力资源部门帮助办理；辞职后回老家的，应当将社保关系转移回户籍所在地，按灵活就业人员身份继续缴纳社保；男性年满50周岁，女性年满40周岁的，不能再转移社保关系，应在原参保地继续缴纳社保，或是在新参保地建立临时账户，达到退休条件时，将临时账户中的全部缴费本息转移归集到原参保地或是退休地。
第四，转移社保关系敏感的时间点
按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，1998年1月1日，是一个比较敏感的时间节点。主要涉及到两个方面的重要内容，需要引起参保人员转移社保关系时的高度注意：
一是个人账户储存额的转移。1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。
二是统筹基金（单位缴费）的转移。以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
总之，上述就是本人收集到的劳动者在解除劳动关系后，个人档案转移、社保关系转移的相关规定和法规文件，希望对大家有所帮助。
就业报到证取消！户口迁移、档案转递怎么办理？
取消很正常，这么跟你说吧，大多数学生都用不到。
这个就业报到证，可以说现在就事一个形式了。大多数学生都是普通人，毕业之后进的都是中小企业，就业报到证对这些中小企业来说，都是可有可无的东西。又不考公，又不是进国企，什么档案转递户口迁移，对大多普通人来说都可有可无。
以我自己为例子吧，本科大四的时候，回学校参加毕业论文答辩，辅导员把我们叫过去了解我们实习的情况，问我们的就业情况。因为我学的法学专业，当时实习在我家的镇上的派出法庭实习，满规定时间之后我就回家去备考法考去了，结果去学校了，辅导员问我，有没有找到工作单位，我说没有。最后她给我发了个报到证，然后档案，报到证那张纸，我就夹在学位证书里了。
对于绝大多数的毕业生来说，毕业之后进入的都是中小型民营企业，是不具备接受档案的资格的，至于转户口，我还不想把户口迁到单位里去，因为我是农村户口，我家里的宅基地和几亩田需要我们去继承，农村户口也有许多好处，以后等我退休了，就回家种种菜，挺好的。国家取消就业报到证，这是顺应时代的发展，用不到的东西，何必浪费时间精力去做这个呢？
现今社会，只要你有没有能力，学历螚达到公司的录用标准，基本上都是够用了，去面试 ，带好你的专业证书，学历学位证书，基本上就不可能可以了，有的老板，hr连你以前做过什么工作，以前的工作水平都不过问。隔行如隔山，进入一个新的公司，都要重新学习公司的企业文化，公司的运营制度，只要肯学，不傻，大多数企业都是能够接受的。
根据我所获取的信息，现在我国已经取消了就业报到证。如果您需要户口迁移和档案转递，您可以按照以下步骤进行办理：
1.户口迁移：
如果您需要将户口从原籍地迁移到新的工作地或居住地，您可以携带相关证明材料到当地派出所或公安局户籍管理部门办理。具体需要哪些材料，可以咨询当地的户籍管理部门。
2.档案转递：
如果您的原工作单位或学校需要办理档案转递手续，您需要联系原单位或学校的相关部门，了解具体的转递流程和所需材料。一般来说，您需要提供个人身份证、户口本等证明材料，以及原单位的离职证明或学校的毕业证书等。
需要注意的是，不同地区和单位的具体办理流程和要求可能有所不同，您可以提前咨询当地的相关部门或机构，了解具体的办理方法和要求。
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