合同日期是入职日期吗

1. 没有劳动合同如何证明入职时间？
2. 劳动合同的劳动者签订时间和入职起始日期不一致，这样的劳动合同有效么？
3. 入职前要问清楚什么时候签合同吗？
4. 企业签劳动合同看毕业证还是毕业时间？

没有劳动合同如何证明入职时间？

如果双方没有签订书面劳动合同,双方之间属于事实劳动关系的,劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据,来证明入职时间。

劳动合同的劳动者签订时间和入职起始日期不一致，这样的劳动合同有效么？

　　劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。　　《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

入职前要问清楚什么时候签合同吗？

很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程。没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议。为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者，日职签订合同时注意以下几点。

签订一年合同的试用期不得超过两个月。签订三年合同，试用期不得超过三个月。

企业签劳动合同看毕业证还是毕业时间？

企业与新入职员工签订劳动合同，大多不会看毕业证书，因为那是入职面试时的工作。面试时要看你的工作简历，毕业证书，身份证，退伍证，职称证等等能够证明你的身份和能力的证书，才能确定你的工作岗位。

而签订劳动合同是在以上工作结束后，双方需要协商的是合同年限，工资薪酬，工作禸容，地点，时间等等条款。没必要再看工作简历，毕业证和了解毕业时间这些已知的内容了。