七险二金有哪些单位(七险二金有哪些单位可以交)
五险一金“升级”七险二金？多出二险一金是什么？
多出来的二险一金就是：补充医疗保险、长期照护险、企业年金。
原先的“五险一金”是：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
现在升级后的七险二金就是五险一金加上补充医疗保险、长期照护险、职业年金。共计九种。
这其中还是有区别的。“五金”是国家法律规定强制性用工单位和劳动者缴纳的，其它可视作福利待遇，视企业经营状况来定。
如今只有部分国企、央企、大型民企的员工才会有七险二金的待遇。这明显保障更全面，待遇更高。
这些都不重要，重要的是大环境好，经济形势稳定，就业稳定，单位效益好。
交点福利都不是事。
大环境不好，不稳定，就是十险多少金都没用。
还有就是要知足。不然多少都满足不了。
况且，现在全国交足五险一金的单位又有多少？能交的都是效益较好或编制人员。
一汽保险七险两金是什么意思？
一汽保险七险两金是指中国第一汽车集团公司为解决员工的后顾之忧而设立的保险计划。具体来说，它包括以下内容：
七险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险和商业保险。
两金：住房公积金和职业年金。
这些保障措施旨在为员工提供全面的社会保障和福利，使他们能够更加安心地工作和生活。对于员工来说，这些保障措施是非常重要的，因为它们可以帮助他们应对生活中的各种风险和困难，同时也为他们未来的发展提供了更好的保障。
通过实施这样的保险计划，一汽集团不仅能够吸引和留住优秀的人才，还能够提高员工的工作积极性和生产效率，进一步推动企业的发展和壮大。同时，这样的保险计划也能够为社会稳定和经济发展做出积极的贡献。
一汽保险七险两金是指一汽集团为其员工提供的职工社会保险、住房公积金、企业补充养老保险、企业年金、补充医疗保险、工伤互助保险、失业互助保险、大病互助保险等七险两金福利待遇。其中，七险包括社会保险五险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险）和两险（互助保险、补充医疗保险）。两金包括住房公积金和企业年金。
事业单位七险二金是哪些？
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、长期照护险，而二金则是住房公积金、企业年金。七险二金和五险一金相比，就是多补充医疗保险、长期照护险和企业年金。
其中，企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，也是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。
七险三金的公司有哪些？
现如今，虽然上五险一金的企业已经相当普遍了，但是能够上七险三金待遇的公司，其实是极少的，主要集中在大型国企、央企，以及少数实力雄厚的民营企业上。目前能够上七险二金的公司规模都是相当大的，例如央企、国企，以及实力强劲的民企等等，能上七险二金的单位其福利待遇也是非常好
7险2金是什么？
7险包括社保，医保，生育保险，失业保险，工伤保险，职工医疗补充商业保险，重大疾病保险。2金为住房公积金，企业年金。大部分企业都是5险1金，职工商保，重疾险和企业年金只有少数企业在为职工买，给这少数企业点赞。
七险二金跟五险一金哪个好？
据了解，公司的福利包括两大类：一类是法定福利，就是我们通常所说的五险一金；第二类是公司福利或者叫企业福利，是由企业自主决定给员工的福利，其中七险二金中的两险一金就是企业的福利，那么，七险二金和五险一金有什么样的区别呢？
五险一金，其中五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。而“一金”则是住房公积金，是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。
而七险二金，其中七险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、有的说法最后两者为残障保险，死亡保险，没有标准的规定。“二金”指的是住房公积金和企业年金。由此可见，七险二金和五险一金最大的区别，就是比五险一金多了两险一金，也就是补充医疗金、残障保险（或者是死亡保险）和企业年金，这意味着，员工可以享受到的保险待遇更多，保障更加的全面，不过，在公司为员工多缴纳的同时，员工自己可能也要多出一部分钱。另外，也有人认为，所谓七险二金兵就没有享受更多的待遇。这主要还是看保险公司的保险待遇吧，也要看个人的理解，另外，要说的是，很少有公司愿意提供这样的保险待遇的。
七险二金和五险一金最大的区别就是增加了两险一金，这意味着员工可以享受的保险待遇增加了。但在公司帮助员工多缴纳的同时，员工自身可能也要多出钱，所以，七险二金好或者是不好，还是要看公司的福利待遇以及员工个人的意愿。
