本人找不到如何解除劳动合同(找不到员工怎么解除劳动关系)
- 今年奔50了，身体状况较差，想跟单位协调解除劳动合同，如何申请？
- 我想交灵活就业养老保险，但是以前的单位把我的劳动合同弄丢了，解除不了劳动合同咋办？
- 个人怎么起诉单位解除劳动合同？
- 岗位消失，用人单位能直接解除劳动合同吗？
今年奔50了，身体状况较差，想跟单位协调解除劳动合同，如何申请？
看到题主的问题，我首先想到的是提前退休？还是想内退？
内退的话不需要跟单位协商，自行办理这个业务就可以。
看的出题主想要用身体不好来进行协商提前退休，提前退休，特别是国企单位需要的程序比较复杂，若是通过身体方面，这就需要提供职业病或者需要长期住院疗养的凭证。
职业病目前国家审核非常严格，非本岗位产生的职业病不会算在其内。
另外身体长期需要疗养也只是办理病假，停职留薪。
你50岁，估计工龄很长吧？如果工龄长，你主动提出协商解除合同，估计单位不一定愿意，他们会让你主动辞职或者给比较少的补偿金。身体不太好，你如果能到医院开具病假证明，可以向公司请病假，请病假的时间是根据工龄来的，病假期间你有工资，公司也要给你缴纳五险一金，可以先请病假，病假结束后再回去上班。到时候如果还是身体不适再跟公司谈协商解决的事情。
我想交灵活就业养老保险，但是以前的单位把我的劳动合同弄丢了，解除不了劳动合同咋办？
同一统筹缴费地社保系统是缴纳不了双份社会保险的，应请原用工单位开具《终止劳动关系证明》到所在地社保行政部门办理退工手续，社保经办部门做企业减出就可以在新用工单位缴纳社保了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
娄总你好，我交邻国就业的养老保险，但是以前单位把我的劳动合同弄丢了，解除不了劳动合同该怎么办？这个问题其实并不是说劳动合同有了才能够解除劳动合同，因为解除劳动合同是单位的意向，所以说只要你所在的工作单位愿意解除你的劳动合同，那么可以补做一份劳动合同，并且开具一个解除劳动合同的证明。
在这种情况下，你的个人社保关系是需要工作单位出面来进行协调和解决的，因为工作单位的社保专员是需要把你的名单从你所在的原工作单位当中去除，只有你的名单从原工作单位去除之后，那么你的社保才是一个自由的状态，你才可以自由的转移，或者说按照灵活就业的形式才可以正常的参保。
并不是说你找到自己的劳动合同，那么就可以按照自由，职业者灵活就业的形式参保，而是必须要通过原工作单位，把你从原工作单位的名单当中去除以后才可以自由的转移自己的社保关系，这种情况下才可以按照灵活就业的形式来参保个人的社保待遇了。
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到原单位开一个离职证明就可以。这是员工离职手续的重要组成部分，离职证明在新单位入职、社保缴纳及公积金领取等很多场合都需要提供，因此离职手续完成后要让原单位开具离职证明。
个人怎么起诉单位解除劳动合同？
一，劳动争议诉讼期间，可以和用人单位解除劳动合同，不违法。当然，如果用人单位不同意解除劳动合同的，也可以就当事人单方面解除劳动合同一事向当地劳动部门申请仲裁。 二，相关法律规定： 1，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 2，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
岗位消失，用人单位能直接解除劳动合同吗？
按相关法律规定，单纯劳动者不能胜任工作，用人单位是不能解除劳动合同的，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
相关法律规定《中货款人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
