本人没有在解除劳动合同上签字有效吗(本人没有在解除劳动合同上签字有效吗)
档案没有解除劳动合同能办退休吗？
能办退休的。根据国家的退休政策规定，办理退休的政策的：
一是缴纳养老保险金十五年以的。这里当地社保机构有记录信息的。
二是达到国家规定的退休年龄即男性60周岁、女性50周岁，凭本人身份证验证岁数的。只要达到上述二条，就符合退休条件的，社保经办机构会给予办理退休手续的。
单位改制职工不签字怎么办？
协商解除和重新签订劳动合同。改制全过程贯穿和注重协商性。改制企业除将符合内退条件的、工伤职业病的、女工“三期”内的、残疾人等特殊群体作妥善保护性安置外，与其他职工协商解除劳动合同，办理退工手续，转制后的企业按市场化原则与职工协商签订劳动合同，办理用工登记手续。
可以由用人单位单方面解除与不签字职工之间的劳动关系，然后按照劳动合同法规定给付其经济补偿金。用人单位改制，属于劳动合同法规定的劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。
用人单位可以提前1个月通知或者另外发放1个月工资的方式，与不签字职工解除劳动合同。
公司合理解除劳动合同,我不解待岗可以吗？
公司合理解除劳动合同，劳动者不想解除劳动合同想待岗，需要劳动者和用人单位协商，如果协商一致，劳动者可以待岗，如果用人单位不同意，用人单位只要按照《劳动合同法》合理解除劳动合同就不违法，劳动者可以按照要求办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
解除劳动合同证明书要职工签字吗？
一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；中华人民共和国劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同需要本人签字吗？
要签的，说明你已接到单位解除合同的通知 不过要看清楚写的是什么， 关键点在于是单位要辞你，还是你主动离职。
1、如果是单位要辞退你，要提前三十天书面通知，通知上要写明是单位要辞退你，而且写明是什么原因。一般情况下辞退的原因都是因为不能胜任工作，如果是这样的话单位不但提前三十天书面通知外还要额外付你补偿金（补偿金具体怎么赔就不多说了，因为你没说清楚为什么解除合同）
2、如果是你主动要离职，那无可厚非肯定要签字了，也没有经济补偿
3、如果不是你自己要离职，但那张证明确写的是你自己要离职或没写明什么原因，你最好别签，签了就拿不到单位辞人应该给的经济补偿，而且单位想什么时候辞你就什么时候辞你，不用提前三十天了
