劳动合同期满补偿金标准是多少
6个月合同到期补偿金怎么算？
根据您的问题，律师从法律角度分析：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
2、经济补偿基数，以你在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。
3、劳动争议仲裁的时效为一年。
但如果你在2008年1月1日以后，已经连续签订过两次劳动合同，那么你已经具备可与公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。否则，公司需承担支付劳动合同法第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿了事。
劳动合同到期，离职会有补偿吗？
劳动者单方面解除劳动关系且用人单位无过错，如劳动者仲裁主张经济补偿，从法律角度来说，不予支持。你所叙述的问题是劳动合同期满，但并未说明用人单位是否已与你续订劳动合同，如用人单位继续与劳动者续订劳动合同，而劳动者单方面提出离职，经济补偿很难或基本不会获得支持，除非用人单位从人道主义出发给予适当补偿。反之，用人单位不在劳动合同期满前提前通知劳动者续订合同或解除关系，或一直拖着既不续订，也不解除，超过续订期限后，如劳动力告知用人单位续订合同，用人单位继续不理不睬，劳动者可以此为由单方面解除劳动关系，并主张用人单位经济补偿，如用人单位拒付经济补偿，走法律程序劳动纠纷仲裁，劳动者主张必获支持。
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