怎么才算单位违法解除合同(怎么才算单位违法解除合同呢)
用人单位存在违规，如何解除劳动关系？
您好，由于您未具体说明单位违规内容或者性质，因此我这边按照违规性质不同给您回答:
1、正常情况
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、单位违反以下条款
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位违规，劳动者提出解除劳动关系，实际上是按照《劳动合同法》第38条规定来执行。当然38条有相应的具体规定，并不是任何违规都可以提出解除劳动合同的。
第一，是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
雇佣职工必须要为职工创造劳动保护和劳动条件，否则职工是可以辞职的。
第二，未及时足额支付劳动报酬的。
工资应当按月发放，职工是以工资为生活来源的主要方式，没有工资解除劳动合同是应当的。毕竟职工还要生存下去，相信所有人都能理解。
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动法明确规定，职工和用人单位必须参加社会保险。不缴纳社保，没有社保就没有保障，职工也可以提出劳动合同解除，这充分说明了国家对企业遵纪守法行为的重视。
第四，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
这个情况可能很多人不知道。像单位的规章制度违法的行为很多，比如用人单位请假一天扣三天工资，这就属于典型的违法行为。请假不提供劳动，不发工资是对的，但是额外扣三天工资绝对违法。对于职工罚款，也是违法的，只有国家行政执法部门才有罚款的权力。所以，当职工遇到利益受损害的时候，可以提出解除劳动合同。放心，违法扣除的钱肯定可以要回来。
第五，因劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
劳动合同法第26条第1款规定是这样的：
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
这些明显侵犯职工权益。
第六，法律、法规规定的其他情形。
除了上述6种情况以外，还有这些情况：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这一类情况是特别严重的，劳动者可以立即解除劳动合同的。上面的6种情况，劳动者应当按照有关程序履行解除劳动合同手续，否则对单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是第2款规定的这些特殊情形，不需要考虑其他。
按照劳动合同法第38条规定，只要符合相应情形，职工解除劳动合同以后，用人单位还应当给予经济补偿，符合条件的劳动者还可以按照有关规定申领失业金待遇。
所以，法律对职工的保障还是非常全面的，考虑了很多具体的情形，劳动者一定要了解法律规定，维护自己的权益。
正式工被单位违法解除合同该怎么赔偿？
违法解除就是2N的赔偿，N代表你在这里工作的年限，几年就算几个月，然后*你过去12个月的平均月收入！计算方式，2×N×平均月收入。你需要保留公司违法解除的证据，申请劳动仲裁才能拿到2N的赔偿。
非常荣幸，我来回答这个问题；正式工，也就是通过试用期正式签订劳动合同的员工。当事人提到违法解除合同，是否就是合同期不到，公司终止跟你的劳动关系；如果是这样，根据你在企业的工作时间，企业会给你一定数额的补偿，如果没有，哪么你可以申请劳动仲裁；按照劳动相关法律，企业会有一笔补偿金给你，也可以叫赔偿金，如果你的在企业工作时间在半年以内，补偿半个月的工资，如果在企业工作时间超过半年不到一年，就是补偿一个月，如果一年以上，就是两个月，累计相加。还有就是劳动社保问题，大多数企业只会给员工缴纳最低基数的社会保险，如果是这样，你可以要求企业补齐差额。基本回答完毕，欢迎交流。
谢邀！我是金顶智能法律援助平台，专注劳动争议、交通事故、离婚等维权。
劳动者与用人单位确定劳动关系，需要依法签订劳动合同。我国的用工形式一般分为正式工、合同工、劳务派遣等。国有企业、国家事业单位的职工与单位之间的关系一般称之为正式工，民企、外企等劳资关系成为合同工。正式工，是我国特有的，是延续社会主义制度劳资关系的产物，俗称铁饭碗。如果劳动者不存在严重违法乱纪，一般不会被开除、解除劳动关系；单位违法解除正式工合同的情况很少发生。如果正式工被单位解除合同，可以申请劳动仲裁确认解除合同违法并申请恢复劳动关系。如果认为利益受到侵害，还可以申请补发工资、恢复福利待遇等赔偿，还可以以提前退休的方式进行补偿。具体情况，要视当时国有企事业单位的政策。么赔偿？
欢迎使用金顶智能法律援助平台www.ilegalaid.com，法律文书智能生成器助你维权，也请关注“金顶智能法援”微信号。
感谢邀请
劳动者实际向用人单位提供劳动之日起，双方劳动合同关系成立。用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，双方均应当依法履行合同约定的权利义务，用人单位不得随意终止劳动合同关系，辞退劳动者。
在劳动合同履行期间，用人单位辞退劳动者必须要有法定或约定的依据，既无法定，有无约定依据，则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。
违法辞退赔偿金的额度取决于劳动者在本单位的工作年限及辞退前十二个月的平均工资。劳动者在本单位工作一年，用人单位则需向劳动者支付2个月的工资作为赔偿，工作半年则需支付一个月的工资作为赔偿。工作不到半年的视为半年，工作半年以上不到一年的视为一年。
举例说明
张某2016年5月5日入职北京某公司，月薪8000元，2017年8月5日张某被公司辞退，理由为公司经营效益不好。
公司以经营效益不好为由辞退张某，构成违法辞退，应当向张某支付违法辞退的赔偿金。
张某在公司工作1年3个月，公司应当向其支付3个月的工资作为赔偿，张某每月工资为8000元每月，所以张某共计可获得24000元的违法辞退赔偿金。
关注“在线说法”，了解更多法律资讯
职工被公司违法解除劳动合同的话，公司应当支付职工赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿金的2倍。
经济补偿金的计算方式是：假如职工在该公司工作N年，那么公司给职工N个月的工资作为经济补偿金。
赔偿金的话，就是2N个月的工资。
如果职工对公司解除劳动合同有异议，可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。
员工已离职，公司未出书面解除劳动合同证明，怎样举证公司违法解除劳动合同？
未出具书面解除劳动合同证明和公司违法解除劳动合同是两个问题，关联性不大。即使出具书面解除劳动合同证明也不能说明公司就没有违法解除，未出具也不影响认定公司违法解除劳动合同的事实。所以，如果要以未出具书面解除劳动合同为由说明公司违法解除劳动合同是没有法律和事实依据的。
是否违法解除劳动合同可以参照劳动合同法第39条至43条规定做出具体判断。
