用人单位解除劳动合同提前几天通知劳动者(用人单位解除劳动合同提前几天通知劳动者赔偿)
- 公司未与员工签劳动合同，未缴社保，员工提出《被迫解除劳动关系通知书》需要提前三十日通知吗？
- 公司提前一个月通知员工要解除劳动合同，如今到期了却告知没办法交接工作，该怎么办？
- 公司解除劳动合同需要提前一个月通知员工吗？
- 劳动合同期满终止单位需要提前一个月通知吗？
公司未与员工签劳动合同，未缴社保，员工提出《被迫解除劳动关系通知书》需要提前三十日通知吗？
根据《劳动合同法》第三十八条（三）款规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，不需要提前30日通知用人单位。具体条款如下： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司提前一个月通知员工要解除劳动合同，如今到期了却告知没办法交接工作，该怎么办？
你好，你的问题有些没讲清，我理解的意思是不是“你们公司提前一个月给你说要与你解除劳动合同，到时候要你做好工作交接。现在时间到了，公司又不同意你做交接，你的岗位没人接手，自己也走不了，问该怎么办？”，是这个意思吗？
如果是我理解的这样，那么我告诉你怎么办。你直接找领导去办离职手续，如果领导不答应，不放你走，你就立马手写一份辞职报告，最多再等一个月就可以名正言顺的走人了，那个时候不管公司有没有安排人跟你交接工作，你都可以依法走人。记住，你就这么办，看公司能把你怎么样，那个时候如果公司在说没人交接的话，那就是公司的问题了，跟你没关系，你也不用承担什么责任。
还有一点我要告诉你，你们公司提前一个月通告你解除劳动合同，必须要求公司出具纸质版解除劳动合同文件，口说无凭的，且公司提出解除合同的话，还必须支付你经济补偿金。这些你都要知道，也要注意。
总之，如果公司让你走人的，是要对你补偿的，不能白白的走人。如果是你自己要离职的，那么一定要按照正规的离职程序来，这样就不怕公司卡你。所以面对你们公司这样为难你，我建议你好好的看一下你们公司的离职管理规定和《劳动合同法》里面规定的辞职条款，公司有规定就按照公司的规定去办，公司没有规定就按照法律的规定去办，你就不会出什么错，公司也就拿你没辙。
公司解除劳动合同需要提前一个月通知员工吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司解除劳动合同需要提前一个月通知员工，如果员工在合同期内无过错，公司应当提前一个月通知员工并支付相应的经济补偿。
如果公司未能提前通知员工，应当支付一个月工资的代通知金。但是，如果员工在合同期内有过错，公司可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿。因此，公司解除劳动合同是否需要提前一个月通知员工，需要根据具体情况而定。
劳动合同期满终止单位需要提前一个月通知吗？
根据《劳动合同法》第二十九条的规定，劳动合同期满终止时，单位应提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿金。因此，单位需要提前一个月通知劳动者终止劳动合同。这样做可以让劳动者有足够的时间做好工作交接和未来规划，也可以避免可能产生的矛盾和纠纷。同时，提前通知也体现了单位对劳动者的尊重和关怀，符合劳动法律法规的规定。
