合同到期提离职需要提前一个月吗(合同到期提离职需要提前一个月吗)
提出离职申请，但是不想等一个月，请事假或者病假可以吗？
劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前一个月通知用人单位，目的是在这一个月中，用人单位可以安排交接人员，离职员工做好交接工作，不至于让企业因交接问题遭受损失。
如果你想尽快走，应该和领导说清楚，做好交接工作，征得公司同意，实在不行离职后可以利用其他闲暇时间交接，如果因未提前通知用人单位造成其损失的，用人单位可以要求赔偿损失。
您好，
理论上，按照劳动法的规定，如果员工仍处于试用期，那么提出辞职的话只需要提前三天发出书面通知给到公司；如果已经过了试用期，则需要提前一个月发出书面通知。对于公司辞退员工，也是一样的时间节点。
在实际操作中，情况就可能千差万别，主要看公司对于交接的要求。
有些公司对于交接的完整度要求较高，则会安排固定时间来交接，并在离职清单上设置是否交接完这一项，作为可以继续办理离职手续的前提。一个月往往是比较通用的时间。
对于工作岗位复杂度、连续度不高的情况，有些公司也会主动要求交接时间不需要一个月，而提前让员工离开。这样的公司就按实际出勤结清工资即可，不一定会按一个月的时间来多留员工。自己还节省了一定成本。
更极端的情况，有的公司主动炒人，老板实在忍受不了员工，也会让员工办好离职手续直接走人，相应的补偿金一分不少。
关于是否可以请假，也有几种情况，但原则上还是以您是否完成了工作交接为前提。
假设您过了试用期，也提前一个月提出离职，那么这一个月通常还会包含员工的未休年假。如果您还有未休完的年假，是可以提出休掉，那么实际离开工作岗位的时间确实会提前。
假设您没有未休完的年假，可以和公司商量集中在几天内交接完毕，实际薪水按实际出勤来结算。一般情况下，公司不会有太大异议。这与您所说的无薪事假相等同。
为了提前离开而请病假的做法就不建议使用了。一来谁也不愿意咒自己生病，二来这也不是诚信的行为。和公司协商，并保证在一定时间内交接完毕是比较可行的方式。
不管哪种情形，认认真真把工作交接完，不给公司的业务留下负面影响是一个人的基本职业素养。如果您的工作极其复杂，确实需要一个月的时间才能完成高质量的交接，那么还是建议您不要吝啬这一个月。
希望以上回答对您有所帮助，祝您好运！
根据劳动法的相关规定，如果是劳动者因个人原因主动向公司提出离职，应当提前30天通知用人单位，这样规定的目的是要给用人单位一个合理的重新安排员工或者招录人员的时间。
原则上在这30天内打算离职的员工应当是继续坚守工作岗位的，并且应充分利用这一个月的时间做好工作交接等手续。如果这30天你要请病假或者请事假而不来上班的话，那等于失去了这30天存在的意义。
这段时间等于用人单位还会处在青黄不接的状态。而且如果你没有把工作交接好就故意不来单位上班，一旦给用人单位造成损失的话，劳动者是需要进行赔偿的，所以建议你如果不是真的有急事或者真生病，还是耐心的站好最后一班岗，毕竟都已经打算离职了，也不差等待这30天吧。
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试用期签了一个月的协议，现在已经过了一个月，但是没有给签正式合同。这样离职需要提前几天呢？
你这种不用太拘泥于形式的，跟直接上级或者HR打个招呼你要离职，估计最多也就两三天办理完交接就可以走了。
其实你可能不知道，也许你的上级和HR就在等着你主动提离职呐，他们不会按照所谓提前几天的时间强留你的。
试用期辞职只需要提前三天告知公司，但按照你的描述已经过了试用期的一个月。因为你没有签订劳动合同，你可以不用提前通知即可离职。从试用期过期的第二天算起，这种就是未签订劳动协议的状况下。你要是辞职的话，试用期过第二天到离职的那天为止，如果超过一个月，可以要求公司支付双倍的工资。
按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
