工作十年未签劳动合同怎么处理
个体户10年没签劳动合同怎么补偿？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。如用人单位没有和劳动者签订这类劳动合同的，需要按照劳动者工作的时间，赔偿劳动者双倍工资。合法积极地保护劳动者的合法权益，进行相应的保护。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗？
收集没签合同的证据链条，申请仲裁吧！赚了，这公司人行应该是你家亲戚，给你养的够肥的[捂脸]不签合同按每月平均工资双倍补齐，举例：工资3500元/月，10年没签合同，那么仲裁赔偿标准就是：2N+1=2*（3500*12*10）+3500=843500
这是仲裁硬性标准没得谈，公司必须补给你的。
很高兴来回答这个问题。
工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗？
关于这个问题，依据我国劳动合同法的规定，答案是肯定的，有补偿。
那么 根据题主对问题的简单描述，先梳理一下几个关键点：工作十年，未签合同，被辞退、补偿。
下面我就针对这几个关键点谈谈我的看法。
被单位辞退有补偿
根据劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者应给予一定的经济补偿。无论单位是合法辞退还是违法辞退，都工补偿，只是补偿的标准不一样。补偿标准按照劳动合同法规定：自用工之日起，每工作满一年按一个月工资标准补偿，工作已满六个月未满一年按一个月工资标准补偿，工作未满六个月按半个月工资标准补偿。最多补偿十二个月工资。这是用人单位合法辞退员工的补偿标准。
如果用人单位辞退员工属于非法，那么按照劳动合同法的规定，用人单位应向劳动者支付相当于合法辞退给予补偿金的二倍赔偿金。题主的情况，企业要提前散，不算非法辞退。
关于补偿金计算中，涉及到一个“月工资”。那么这个月工资到底是多少呢？什么标准来衡量呢？为了解决这个问题，劳动合同法中有明确规定：此处月工资是指离用人单位与劳动者解除劳动关系最近十二个月的月平均工资。
未签劳动合同有赔偿
这里“未签劳动合同”有两种意思。
第一种未签劳动合同，是指劳动者从一开始入职用人单位就没有与其签订劳动合同。
第二种未签劳动合同，是指劳动者开始入职企业有与用人单位签订劳动合同，但合同期满后没有再续签劳动合同。
针对第一种未签订劳动合同的情况，劳动合同法有规定，自用人单位用工之日起超过一个月未满一年，未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
针对第二种未签订劳动合同的情况，劳动合同法也有规定，合同期满劳动合同终止。这就是说，合同期满了，用人单位未与劳动者续签劳动合同，仍然要支付双倍工资。
理由是：合同期满劳动合同终止，即表示用人单位与劳动者已不存在法律上的劳动关系。所以用人单位继续使用劳动者就要重新签订劳动合同（从单位有给你发工资与买社保可以证明：单位在继续用你），重新建立合法的劳动关系。否则，用人单位就是非法行为。问题又回到第一种未签劳动合同的情况了。
在此补充一点：如果劳动者已与有人单位签订过两次固定期限合同，第三次就应与用人单位签订无固定期限合同。一旦劳动者与用人单位签订了无固定期限合同，单位不能随意与劳动者解除劳动关系。另一种情况，即在用人单位工作已满十年的劳动者，用人单位也不能随意与之解除劳动关系。这是法律在保护老员工的一种具体体现。
工作十年补偿两个月工资不对
通过上述对劳动合同有关补偿的叙述可知，工作十年补偿两个月工资是不正确的。工作十年，按劳动法规定应补偿十个月的工资。如果老板没有提前三十日书面通知你要解除劳动系，那么还要补 偿一个月的工资。
因此，题主的单位补你两个月工资显然是不合理的，也不合法的，可以依法去争取自己应得的利益。
根据当前情况，如何去争取合法利益
要去争取合法利益，建议可以采用以下方法：
第一，主动找用人单位老板协商，把应得的赔偿有理有据的谈给他听。在谈的过程中，要做到平心静气，千万别冲动，大吵大闹。这既解决不了问题，又让谈判陷入僵局。于已不利啊。可以留给老板一两天思考时间，到了时间再找他谈。
第二，如果与老板谈判两次还是达不到你想要的结果，可以到当地人社部门投诉，乡镇上是人社所在负责，县级以上是人社局在负责。
第三，如果经过当地人社部门介入后，单位老板仍然不给予你想要的结果，那么，你可以走法律程序，去当地县级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
第四，如果经过前三个方法还达不到你要的结果，而且你又不甘心就这样算了，那么就只有最后一种方法 了，那就是到当地人民法院起诉用人单位。
结束语：纵观这些同类事件，打官司对一个普通劳动者来说，是很困难的，也是很难耗得起的，不管从时间或精力上，都要花费很多。所以，这种纠纷，最佳办法还是和老板谈，多谈一下，有时候让点小利把事情圆满解决了算了。当然，你觉得这样太便宜了老板，一定要认真到底，那也是一种方法，但不是最好办法。不过，也没有多少人想打官司，有时候也确实是被逼的。
最后，祝你成功。
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