工伤中哪些费用由单位承担(工伤中哪些费用由单位承担呢)
工伤认定后单位承担哪些费用？
一旦工伤认定成功，单位就需要承担以下费用：
1. 工伤医疗费用：单位应该为工伤职工支付工伤医疗费用，包括住院治疗、手术、药品、检查、治疗等费用。
2. 工伤护理费用：如果工伤职工需要护理，单位应该支付护理费用，包括护工费、护理用品费等。
3. 工伤误工费：如果工伤职工因工伤而不能工作，单位应该支付工伤误工费，包括工资、津贴、奖金等。
4. 工伤残疾赔偿金：如果工伤职工因工伤致残，单位应该支付工伤残疾赔偿金，包括一次性伤残补偿金、生活补助金等。
1. 单位承担的费用包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡抚恤金等。
2. 原因是根据《工伤保险条例》，单位作为雇主，对工伤事故负有责任，需要承担相应的费用来保障受伤员工的权益。
3. 此外，单位还需要承担康复费用、误工费、交通费等相关费用，以帮助受伤员工恢复身体并保障其生活。
同时，单位也应该提供必要的工作环境和安全设施，以减少工伤事故的发生。
工伤认定后单位需要承担以下费用：1. 医疗费用：包括治疗费、手术费、住院费等与工伤相关的医疗费用。
2. 康复费用：指因工伤导致的伤残或职业病需要进行康复治疗、康复辅助器具购置及康复机构费用等。
3. 相关补助费用：工伤期间，单位应根据员工的失业后的生活需要，支付相关的生活、伙食、交通补助等费用。
4. 工伤津贴：在工伤治疗期间，单位应按照相关规定支付员工的工伤津贴，以弥补由于工伤而造成的收入损失。
5. 丧葬费用：如果工伤导致员工死亡，单位应承担丧葬费用，包括火化、葬礼等相关费用。
需要注意的是，具体的费用承担标准和范围可能因地区和政策的不同而有所差异。
因此在实际情况中，还需要根据当地的相关规定和政策进行具体解读和操作。
个人申请工伤，医疗费用由单位承担，一次性伤残补助金由谁承担呢？
1、工伤的一次性伤残补助金是工伤保险基金给予员工的补助金，是应该员工支付给员工的。 2、在工伤事故中，工伤待遇包括，医疗费、康复费等治疗期间费用，可由社保报销。如果公司垫付，这部分费用可由公司冲账。工伤期间的工资由单位按月支付，保持原工资待遇不变。伤残的一次性伤残补助金全额支付给员工。在员工离职时单位和工伤基金应足额支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 3、法律依据《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
