无固定劳动合同签订的条件(无固定劳动合同签订的条件有哪些)
用人单位强制要求员工与企业签订协议，不与员工签订无固定期限劳动合同是否合法？
按照劳动合同法规定，强迫员工放弃签订无固定期限劳动合同是违法行为，当然无效，员工要注意保留证据和及维权，例如，企业威胁签订协议的视频或录音，签订违法的协议，已经签订的满十年来的劳动合同，员工联名反映问题的情况说明等，这些将来可以用来推翻所签订的放弃签订无固定期限合同协议，证明是被迫的举证材料。
既要保住工作，又不能马上解除劳动合同，所以面对单位这种做法，只能留一手，最大化自己的利益，懂得保护自己，也是无奈之举，如果魄力大，不想干了，直接举报或通过仲裁委员会判决违法，痛快了，工作也没法继续了，权衡利弊处理吧。
签订的这个协议是无效的。根据我国法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的相关协议应当认定无效。
用人单位在合同到期后要与劳动者续签劳动合同，如果劳动者本人不愿意或者协商一致可以解除劳动合同。用人单位在支付经济补偿金后可以解除劳动关系。
而企业强迫员工签订的协议并不是在协商一致的基础上达成的。还以胁迫手段签下这类协议本身在侵害员工的权益。
员工可以仲裁或诉讼请求判决该协议无效。
但是，在劳动仲裁或诉讼中，员工应当对受到的欺诈、胁迫的事实进行举证。主要是公司在胁迫时的录音和同事证词等。如果不能举证证明该协议存在胁迫的事实，那么就只能遵守这份协议了。
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《劳动合同法》规定，用人单位与员工之间须签订劳动合同，明确劳动关系。劳动合同分试用期劳动合同、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同三种。可以签订无固定期限合同的条件：1.员工在同一单位工作满十年，单位与员工续签的合同只能是无固定期限合同，即使签订为固定期限合同的表现形式，实质上仍然是无固定期限合同，这点小伙伴们注意。2.员工在同一单位工作未满十年，对于合同签订是固定期限还是无固定期限的，单位有决定权。3.员工在同一单位工作未满十年，单位与员工原签订的固定期限劳动合同已经到期，用人单位未与员工续签固定期限劳动合同，且员工继续工作超过一年，视同已定立无固定期限合同。4.《劳动合同法》第十四条，第八十二条，第二款规定，连续二次签定固定期劳动合同，第三次必须签无固定期劳动合，否则用人单位应从应当签定之日起支付二倍工资。
由此得出，你单位是否违法，你及同事权益是否受到侵害，需要比照以上条件予以判断。如需要后续帮助，可使用讨公道智能司法网的自助功能。
任何企事业单位都不得强制员工签定协议合同等，签协议要尊从自愿协商的原则，劳动合同是企事业单位与员工必须签的，这是对双方都有约束力的，也是保障双方尤其是员工权利的，合同内容要双方协商自愿签定，不能安单方面的意愿执行，
不合法。公司这么做显然是想规避法律责任，降低用工成本。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 一般劳动者没有法定过错，用人单位不能随意辞退。也正是因为辞退处理员工要有法定理由限制企业的用工自由，所以企业才会让员工自己出具不签订无固定期限的劳动合同。
那么哪些情形的员工可以签订无固定期限劳动合同呢。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上情形的员工提出要求，企业就必须跟该员工签订无固定期限劳动合同，不能拒绝。
那么像这位提问朋友说的公司要求员工出具不要求签订无固定期限劳动合同，企业不承担任何法律责任。这么一则书面说明或者承担显然是企业在免除自己的法定责任，排除劳动者权利的表现，这种书面说明也是无效的。员工提出要求签订无固定期限，还是必须签的，否则便剥夺了员工的基本劳动权利。
如果员工不想在这种企业继续做下去了，可以该声明排除了劳动者权利，免除企业法定责任为由，认定违反法律法规的规定，损害劳动者权益，单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
希望我的回答对你有用。
满多少年可以签订无固定劳动合同？
十年。
能签无固定期限劳动合同的时间期限是：
1、员工连续工作满十年的；
2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的；
3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。
按劳动合同法规定，有二种情况可以直接按劳动者意愿签订无固定期限的劳动合同。
一种是己连续二次签订有固定期限劳动合同，第三次续签时。
另一种是劳动者已在用人单位连续工作十年以上的，在续签合同时。所以满足上述二个条件时可以订立无固定期限的劳动合同。
在单位签订无固定期限劳动合同，没有得到同工同酬的待遇怎么办？
如果待遇相差不多，建议你就不要再过多地追究。相反如果相差很大，确实存在不公正待遇大体上可以通过以下途径解决：第一，与用人单位协商解决，这也是最有效、最便捷、成本最低的解决途径，而且对双方当事人之间的关系不会造成太大的不利影响，因此也是解决问题的首选；
第二，如果协商不能解决问题，可以向用人单位所在地的劳动监查部门投诉，并请求该部门协调解决，这种解决方式下，如果用人单位的确存在违规，可能会面临行政处罚，因此建议慎重考虑；
第三，如果仍不能解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这种途径是一种“准诉讼”的性质，也就是说需要与用人单位“对簿公堂”，这也就意味着与用人单位的关系走向决裂；
第四，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向所在地人民法院提起诉讼。但是按照我们的传统观念，一旦你真的将用人单位送上被告席，可能就很难在用人单位继续工作。
