劳动合同最晚什么时候给员工(劳动合同最晚多久给员工)
签了劳动合同多久可以入工会？
求职者在进入一个新的公司前，公司都会和求职者签订劳动合同协议，在签订合同协议的时候如果求职者愿意那么马上就可以加入公司的工会，公司工会属于公司内部的一个团体，没到节假日的时候所有工会人员都会享受工会发放的一些福利品。
办理完入职手续，通知正式入职后，就可以申请加入工会组织了，现在很多人不知道何时可以入工会，也不清楚入工会需要什么手续，一般情况下，知道自己已经正式入职，就可以向单位相关部门递交入会申请，填写入会申请表。得到批准，会通知你什么时候开始交会费。
企业停产多久可以解除劳动合同？
劳动合同法规定生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但没有规定企业停产多久可以解除劳动合同。具体由各个单位实施。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动合同到期必须提前通知吗？
您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于这个问题，很多员工会误解，甚至很多HR都会错误的理解。而且他们坚信劳动合同到期，公司必须要提前一个月通知，还有所谓的N+1的说法，并且因此还喜欢和别人抬杠！但实际上，这是非常错误的理解，也是半吊子的“专业人士”自己臆想出来的！
在这里必须要说明下：劳动合同到期，无论是续签还是不续签，公司都不需要提前通知！
当然，如果公司续签，可以提前和员工办理（为了工作方便），哪怕提前1天完成合同续签也都没问题；也可以在合同到期后的一个月内办理（这也不违法）。
目前没有任何一个法律条款，规定劳动合同到期，公司必须要提前通知的！
因为劳动合同约定的是公司双方的权利和义务，而不是单单约束公司。对于劳动合同期限，这种双方都知晓的内容，双方均负有相应的义务。在劳动合同到期时，员工可以提出不续签或续签，同样公司也可以提出续签或不续签。
而且即便劳动合同到期，公司没通知员工续签，如果员工也没有提出，而是继续在公司工作的话，那么视为双方以原劳动合同的条件继续履行劳动合同。并且双方随时可以提出终止劳动合同，谁提出，谁承担相应的责任，如果是公司提出，就要支付经济补偿金。而且这种情况下，大部分城市是不支持未签劳动合同工资的差额的（不排除以往有案例，或者个别城市会支持）。（关于这个，有很多人会抬杠，只能说他们没经历过这一块法院的判决，只凭借自己的理解）
当然，如果公司不通知员工续签，而员工已明确书面限期要求公司续签的情况下，公司还不予理会，那这个时候，公司就要承担相应的责任，也有机会拿到未签劳动合同的双倍工资差额。如果公司续签了，那就没什么问题。这个主要就是尽到自己的义务、对时间节点和操作流程的把握。
还要说明下：劳动合同到期，公司不续签，没有提前30天通知，真不需要支付那1个月的代通知金！
劳动合同到期，公司提出不续签，需要支付经济补偿金，这基本都没有任何争议！
但有些人、甚至HR和律师，脑海里对“N+1”已经形成惯性了，凭借自己的想象认为：劳动合同到期，公司提出不续签，必须要提前30天通知，否则要额外支付1个月的代通知金！
这完全是无稽之谈，劳动仲裁，不是凭借自己的想象来做事的！劳动合同到期，公司提出不续签，只要支付经济补偿金即可，是否提前30天通知，都不会有这个所谓的“+1”的代通知金。
总而言之，我们要想了解劳动争议中的一些规定时，一定要查询官方的资料，或者咨询真正经历过多次实际操作的人，千万不要咨询那种只会背诵法律条文就给建议的“半桶水”的“专业人士”，不然只会让自己被动！以上回答，希望可以帮到您！
