国企合同一般签几年(国企合同一般签几年?)
国企合同一般签几年介绍：
国企劳动合同签3年好还是5年好？
根据相关法律，对于5年劳动合同和3年劳动合同的区别是什么如下对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适。
签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。
如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。所以，签订5年对于劳动者更好
国企合同签5年意味什么？
在国有企业签订劳动合同五年意味着你是合同制员工。因为签订有具体工作年限的劳动合同，就是合同制劳动合同，是属于合同工的。当然合同工也是目前各个单位用工的主要形式之一，只要你努力工作，合同到期后，国有企业会继续与你签订劳动合同的。
国企合同三年后再签几年？
国企合同三年后再签三年。国企和员工签订劳动合同关系是比较规范的，一般情况下前两次签订劳动合同都是有固定期限的，连续签订两次固定期限合同第三次就是无固定期限合同，但是中途你也是可以申请离职的，这是你的个人自由和权利，不是不能解除。
国企一般都是无期限合同吗？
不是的，国企合同一般新工人都是三年一签，也有一年一签的。到期后如果企业还想用就是签五年或者十年，十年到期没有问题就是无固定期的合同。现在国企只要你合同到期的时候单位效益不错就可以继续干下去，如果命运不济，赶上合同到期企业困难那就是不能续签
本科生进国企签几年合同？
国企单位的签约合同一般都是新工人都是三年一签，也有一年一签的。到期后如果企业还想用就是签五年或者十年，十年到期没有问题就是无固定期的合同。现在国企只要你合同到期的时候单位效益不错就可以继续干下去，如果命运不济，赶上合同到期企业困难那就是不能续签的。
