限期调离的期限(限期调离期限到后如何处理)
调离公安机关的依据是什么?
一般的正常渠道是提出请调报告并说出充分的理由。然后由公安机关政治部(处或科)向党委组织部提出组织建议,如果组织部门认为有必要调动与调整则会按排适当的岗位予动调动或调整;一般去向是政法委,司法局,如果具有了大司法考试资格还可以安排进法院,检查院,公证处等,也有跨行业调动进入党委或政府部门的。
参照公务员管理的工作人员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。
法律依据:《公务员处分条例》第17条第2款:公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。第54条对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照本条例的有关规定办理。
根据公安机关人民警察执法过错责任追究规定第六条规定,公安机关人民警察在执行职务中,有下列情形之一的,应当追究执法过错责任:
(一)违反法律规定,对应当立案或者撤销的刑事、行政案件不予立案、撤销,对不应当立案或者撤销的案件予以立案、撤销的;
(二)在办案中弄虚作假、逼供、骗供、诱供、逼取证人证言的,或者因为在勘验、检查、鉴定中出现重大失误、疏漏而造成案件错误处理的;
(三)因办案人员的主观过错导致案件主要犯罪事实错误,检察院不予批捕、不起诉或者人民法院判决无罪的。
“限期调离公安机关”有一定的威慑作用。因为,在当今就业困难的形势下,公安这只“金饭碗”还是很有吸引力的。但是,如果对于公安队伍中的害群之马一直这样“限期调离”下去,实际上等于是将公安系统的“病”传染给其他部门,也会助长公安部门一些人的恶习,使他们感到还有退路,从而干起违法乱纪的事来更加有恃无恐。
二、“五条禁令”是:
1、严禁违反枪支管理使用规定,违者予以纪律处分;造成严重后果的,予以辞退或者开除。
2、严禁携带枪支饮酒,违者予以辞退;造成严重后果的,予以开除。
3、严禁酒后驾驶机动车,违者予以辞退;造成严重后果的,予以开除。
4、严禁在工作时间饮酒,违者予以纪律处分;造成严重后果的,予以辞退或者开除。
5、严禁参与赌博,违者予以辞退;情节严重的,予以开除。
民警违反上述禁令的,对所在单位直接领导、主要领导予以纪律处分。民警违反规定使用枪支致人死亡,或者持枪犯罪的,对所在单位直接领导、主要领导予以撤职;情节恶劣、后果严重的,上一级单位分管领导、主要领导应引咎辞职或者予以撤职。对违反上述禁令的行为,隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的,一经发现,从严追究有关领导责任。
在我国相关的公安机关在对自身的实际工作人员,有着严格的要求。一旦触犯我国的相关法律的工作人员,公安机关马上对这类人群进行相应的处罚,调离相关的公安工作岗位,对这类相关的工作人员进行相应的处罚。
免于刑事处罚后原单位建议调动,其他单位会接受吗?
谢谢邀请:
一、“建议调动”是对“被调动人”逃避安全保护责任和不履行社会公共安全监督职责的非法托词。
二、是否必需调动?调往何处?应由组织上集体讨论决定,个人无权代替组织办理“工作调动”。
三、不符合原单位用人标准,由原单位解除劳动合同,落实安置。