离职老板不批准怎么怼(离职老板不批准怎么办)
辞职老板不批，总是拖着怎么办？
劳动合同上规定，正式员工 离职需要提前30天以书面形式提出，30天后可以离职，用人单位应该结算清工资，要是用人单位以各种理由和形式不让员工离职，你可以去劳动监擦部门投诉，举报，解决不了可以到劳动争仪仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接触看到合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以接触劳动合同，第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
你真心想要辞职，对吗？
如果是，我给你做一下分析：
老板不批，一般就是认为你辞职的原因并不重要，所以你仅说你不想干了，我要辞职之类的话，是没有用的。
具体原因是什么，为什么不干，这些都要详细说明，起码也要让他清楚。
一般来说，辞职涉及重要的原因，老板是必须批准你辞职的。而且根据劳动法，你可以提前一个月辞职，一个月之后，你就可以走人。
若是老板仍然留人，你也可以跟他谈谈为什么你要走，是老板的薪资没给到位？是老板的总是画饼？是待遇不好？还是工作环境不好？等问题，与老板好好沟通。
如果老板不能够达到你的要求，你又会怎么样，这样直接摊开来讲，也让他意识到你是认真的。总之，你觉得不能够让他再拖下去的话，你必须想办法。
有以下的方法：
1、以亲人的名义，如生病、照顾子女；
2、以事业的名义，如更好的发展；
3、以个人的名义，如遭到的不公，让你愤怒之类的。
最后，最重要的是你们之间的沟通方式。必要的时候，不要害怕，不要退却，而是该强硬时，就该强硬。否则，你只会更被动。
作为职场领域的兴趣者，这个问题我的观点是：
分为两种情况：
试用期。劳动者在试用期内提前三天提出辞职申请，通知用人单位。
合同期。合同期内正式员工需提前30天提出辞职申请，以书面形式通知用人单位。
劳动法规定，劳动者按此规定辞职，不需要用人单位批准，时间一到即可离职。
所以你不要太担心，按流程提交辞职申请就可以。
《劳动合同法》第三十七条 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这条法条的意思是，只要你提前三十日书面通知，就可以解除劳动关系，即便公司不同意。所以你提前三十日书面请辞，如果三十日后还是不批，做好必要交接，就可以走人。当然后期可能会押你工资不给，你可能费点周折，但是只要你合法合规，依照法定程序来，这个都不怕！
正常离职不批怎么跟厂里说？
1、首先表明我们的态度，动之以情，晓之以理，说服领导。
2、找一个合情合理的理由，让领导同意离职。
3、提前30天向领导理出离职的。
4、我们一定要写辞职信交到公司，可以使用邮寄的方式。
5、以合理的理由请假，违反公司辞退规定。
6、对于劳动合同等不正规的公司，我们可以直接离职。
7、找到劳动协商、仲裁部门，合理的维护自己的权利，顺利离职。
8、和公司协商，让公司找到人顶替我们的职位，快速离职。
9、领导如果不同意，我们可以直接向更上一级领导或人事部门直接申请离职。
在工厂上班现在要辞职。领导不批怎么办？
能提出问题，寻求最合适的解决办法，说明你不是一个不负责任的员工，否则你可能就是不打招呼，直接辞工了！
介于你当前所面对的问题，给你一些建议，希望能帮到你。
1）做一个有素质的职业化员工，既然你已经给公司提出不干了，却被管理层拒绝。虽然说管理层的决定，不是妥善解决问题的最佳办法，从职业化的角度，你不能左右管理层的决定，但是，可以左右自己的决定。既然管理层不同意你辞职，你是否考虑过有没有折中的解决办法？
比如你是否真的决定辞职？还是因为某些因素导致你决定辞职？有没有如果你说出导致你辞职的因素，领导帮你解决，而避免和消除你辞职的念头！这是一个你个人能够接受，领导也乐意的最佳结果。
而你自己有决定辞职的因素不在公司，或者说不会因为公司满足你的一些要求，而消除你辞职的念头。那么，就以书面形式正式向你的主管领导提出辞职。为了避免管理层为了留住你，而故意消除你提出辞职的证据，你可以同时通过微信、邮件的方式正式向你的主管领导提出辞职。这样，你的领导会不得不正视你的辞职要求，等待的时间最多也就一个月的时间。如果你的岗位是特殊岗位，或者和公司有竞业限制协议，你要考虑执行公司能接受的辞职等待期限，或者要遵守和公司签订的竞业限制协议。当然了，对竞业限制协议的遵守是双向的，如果企业违反，你可以掌握证据后，通过劳动仲裁维护你的切身权益！
2）为了预防企业故意拖延你的辞职交接时间，你可以在等待期间，向当地劳动部门，向企业转交辞职申请，这样你的辞职要求就会进入协调安排程序。期限到了，企业仍然不给你办理辞职手续，那么，因为之前你有了在劳动部门的辞职记录，通过劳动部门申请办理解除劳动关系手续，符合《劳动合同法》相关规定。
一般情况下，你通过以上程序，企业是阻挡不了你的辞职要求的。但是，对于特殊岗位，或者企业对你有“特殊意见”的话，违反劳动合同法规定，人为设置障碍，也不是不可预见。只要按照《劳动合同法》，依靠当地劳动主管部门，问题会得到圆满解决的！
