单位没有给员工劳动合同怎么办(单位没有给员工劳动合同怎么办理)
如果没有解除劳动合同公司也不让上班应该怎么办？
1、单位拒绝让您上班，已经是事实上的接触劳动合同的行为。用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；
2、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付赔偿金；
3、赔偿金是经济补偿金的两倍。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
如果你能证明劳动合同到期后的几年，你依旧在单位工作的话，那么这时候已经视为你与单位签订了无固定期限劳动合同。 而如果单位现在不让你来公司上班，你可以要求单位出具解除劳动合同的书面通知书，此时单位应当支付你解除劳动合同的经济补偿金。 而如果单位不肯出示解除劳动合同通知书，你也有权要求单位出具离职证明给你，从离职证明上的工作时间来看，也可以证明你的工作时长。
公司与员工签完劳动合同但是没给员工该怎么办？
劳动合同一式两份，员工和公司各一份，这是符合劳动合同法的规定的，如果公司不给员工，那属于公司违约，员工应该与公司领导进行沟通，要求公司按规定发一份劳动合同，如果公司仍然不是，员工可以直接去当地劳动部门进行投诉，由劳动部门去查处。
工厂没有给员工签劳动合同应怎样起诉工厂？
如果公司没和你签订劳动合同，先暂时不要管他，因为事实劳动关系是存在的。保管好厂证、工资条、待遇、考勤记录等相关资料。等你什么时候不想做了，可以提出辞职。在辞职原因中可以写明公司违法。不管公司批不批准。
你都可以首先向劳动部门反映（也就是调解），如果劳动部门不为劳动者做主，有串通一气的嫌疑时，可以态度强硬一些，并记下劳动部门接待者的名字和相关言行，告诉他如果不公正的处理就将向媒体或上级部门打投诉他。一般来说，没有跟你签合同要是支付双倍工资的（因为已正常支付了你的工资，因此还可以要求他再补工资额就可以了，假如你做了八个月每个月发了工资4000元，可以再要求公司补偿3.2万元，当然调解可以适当的让步，如果用补到2万左右也行了）。
如果劳动部门调解公正但公司不愿意和解，你可以向劳动部门提出仲裁。不要担心仲裁，需要提供什么资料，仲裁受理或通知会清楚的说明，按要求备齐相关资料即可，就算提供不了的，也可以申请要求对方（公司）提交。
仲裁一般会判决你胜，如果公司要告就也就是向法院提出诉讼，不要担心，按诉讼通知备齐相关资料即可，一般法院会维持仲裁的结果。
在仲裁和诉讼时可以考虑请律师或寻求法律援助（官方指定律师给你不收律师费的），但是这么明确的事实（没签劳动合同），不用请律师也没多大关系，直接自己对应就可以的。
有不明白的可以随时问我，我不是律师，但我处理此类事件很多。
用人单位不给员工签好的劳动合同，那么单位需要承担法律责任吗？
不知道你说的承担责任是什么意思？你是说用人单位与你签了合同后不把合同文本的另一份交给你是吗？
现实生活中，确实是有那么一些用人单位这样做过。笔者当年就曾经历过。表面上看，他们帐好像算的很精，其实他们是精明过头了，就像掩耳盗铃！
我国劳动合同法里写得清清楚楚，企业员工入职后一个月内，企业应当与员工签订劳动合同；劳动合同法第16条第二款规定“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份“，第82条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 。
如果你不想离开这间企业，那你就保存好所有的与这家企业有关的资料，比如工牌、工资单、工作服等。一旦有事情发生，你就可以拿出这些东西来证明你是该企业的员工，从而依法保护自己的劳动权益。
上述意见，供你参考。
