退休人员再工作受劳动法的保护吗(退休人员再工作受劳动法的保护吗)
- 退休返聘劳动合同受法律保护吗？
- 公益性岗位的劳动者退休条件适用哪些法律法规请亲们指教、？
- 单位招聘退休工人,影响我们正常招工作的,怎么办?有没有法律？
- 退休返聘人员能否享受职工带薪年休假?有何法律依据？
- 退休后返聘能适用劳动法吗？为什么？
退休返聘劳动合同受法律保护吗？
根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所以，只要用工单位也就是原单位与退休返聘者签订的劳动合同是受法律保护的。
站在退休人员角度，应受劳动法保护。双方的关系事实存在。但聘用单位他们遇到赔偿纠分时，总是一反常态撕破脸皮拒赔。在一般情况下，国家应立法不得再聘退休人员，他们双方大多是凭关系续聘的，属不正之风，很不合理。关键问题要根据各个行业特点，制定不同的退休年龄和待遇。对大多数人来说，待遇是第一要素。中国还有不少年青人失业，为什么该退休的老人还要占一个岗位呢？
根据《劳动合同法》第二条的规定，国有及私营的企业与劳动者建立劳动关系的都要签订合同，劳动合同旨在保障合同签订双方权利义务的实现，但因为劳动者的身份不同，签订的合同属性也有区别。退休人员已经享受相关的社会、医疗保险，故此，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，退休人员再应聘到公司工作，与对方建立的已经不是劳动关系，而是聘用合同关系。区别在于，公司一般不需要为退休人员再购买社保和医保，考虑到这样的情况，聘用单位对退休人员的聘用报酬可以适当提高一些，当然公司也可以另行为退休人员购买单独的人身保险。至于试用期的问题，对劳务聘用属性的合同是否有试用期，可以由双方自行商定。
谢谢《头条问答》老师邀请。
关于"退休返聘劳动合同受法律保护吗"的问题？受法律保护，这也是一些企业和机关事业单位保留人才、使用人才的一种方法。
所谓退休，是法定退休。一般指企业和机关事业单位工作人员到了法定退休年龄并缴足法定养老保险、企业年金、职业年金的人员，履行法定退休手续享受养老保险待遇的人员。
所有人员到了法定退休时间，都要办理退休手续，这是法律法规的规定。
但有一部分确有专长的高级技工、高工、专家、学者和知识分子，国家或企业、单位又对其返聘，在返聘期间的待遇和义务、责任都给予明确，有的还签订终身合同。这都是受法律保护的。
管见了。
公益性岗位的劳动者退休条件适用哪些法律法规请亲们指教、？
按现行的法律规定，退休须达到以下法定条件，公益性岗位未满三年,年龄已到60岁，是不符合规定的。中华人民共和国社会保险法第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
按照目前国家规定，符合退休条件的是：男性职工或干部，年满60周岁，女性职工年满50周岁，女性干部年满55周岁，即可办理退休。并依照《社保法》等相关法律规定，还需交满社保最起码15年。这些退休条件对于不论什么工作岗位，也不论是什么性质的单位，都是一样的。所以，退休条件，适用于《社保法》等相关法律法规。
1.依据我国相关法律的法定,公益事业单位人员,符合一定条件的,是可以提前退休的,如工作年限满三十年的、工作年限满二十年的,距我国法定的退休年龄不足五年等。
2.法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第九十三条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免相关部门批准,可以提前退休:
单位招聘退休工人,影响我们正常招工作的,怎么办?有没有法律？
没有什么法律法规规定不可以招聘临时用工。对于一个单位来说，招聘退休人员非常正常，理由也很简单，因为工作需要。正常招工不会受到影响。招聘编制人员，不说受到单位编制的制约，还得有个定时招聘的问题，不是单位什么时候想招就能招的（企业除外）。看来，你真的不懂人事方面的事。希望我的回答能对你有所帮助。
退休返聘人员能否享受职工带薪年休假?有何法律依据？
退休返聘人员是否享受带薪年假由双方约定。 退休职工不具有法定劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整。属于劳务关系，受合同法的调整，其权利与义务按双方订立的合同规定执行。是否可以享有带薪年休假由双方协商解决。 附：最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号) 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
退休后返聘能适用劳动法吗？为什么？
职工达到法定退休年龄并办理了正式退休手续、领取了养老金后，无论是原单位或其他单位再返聘该职工都不属于劳动关系，而是劳务关系。返聘职工不受《劳动法》的调整，出现纠纷可按《民法》诉讼至人民法院求解。
