要告用人单位不签劳动合同需要什么证据?(要告用人单位不签劳动合同需要什么证据呢)
急！未签劳动合同下，如何记录上班证据？
希望我的回答对你解决问题有所帮助 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等 法律依据 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
65岁上班没签合同工伤要提供哪些证据？
六十五岁上班没签合同工伤要提供那些证据，这个事情我来给你解答一下疑惑吧，我觉得这个事情应该很好解决的事情，你自己到医院检查出的结果就是可以申请，工伤认定的理赔了，不管你签没签合同出了工伤事故必须要理赔的如果不行，你可以到劳动部门投诉
需要用人单位开具的工资条，或者是发工资的一些凭单证明等，当然，同事之间的证人证言也可以，
在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
证明劳动关系以后，在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。
工资是以现金方式发放的，没签订劳动合同想申请补偿，该如何获取证据呢？
我16年6月通过劳动仲裁向企业追交养老保险金。仲裁后予以支持，通知书也下达找本和企业。但是，过几天我去找老板时他已关门搬走了，现在打电话也不接。这样的情况我应找哪个部门解决？
这个也有办法，你要注意几点，
一是离职时不要签订任何主动辞职信等文件，给用人单位用快递的方式下达《解除劳动合同通知书》解除通知书里要写明你因为用人单位违反了劳动合同法第三十八条的那一款，所以与其解除劳动关系，保存好快递凭证，凭证上要写明是《解除劳动合同通知书》、单位全称，你的名字；
二是在离职前应该尽量收集证据，主要是能证明你与用人单位有劳动关系的证明，比如考勤了，工作来往凭证了，实在没有，要把你工作时的录像拍下来，但要注意，要全面，比如你在哪里办公，怎么工作，工作状态，场所地，门前的单位牌匾，门牌号等，录像要连续完整，不能中断。还有就是工作证、牌，工作服。你和老板的通话录音。注意这些都要保存原始介质。以上证据必须有，但不需要全都有，能证明你和用人单位有劳动关系即可。至于签没签劳动合同，工资是多少，那是由用人单位来举证，你不用操心。不过你心里一定要有数，如果对方不举证，就会以你说的为准，所以你自己要清楚一切，并在仲裁申请书里阐述清楚。适用的举证法律有《劳动人事仲裁法》第6条、国务院下发的《工资支付暂行办法》、《最高法司法解释三》第9条、《劳动合同法》里的很多条；
三将这些证据准备好，一式三份，原件自己留着，复印件两份，到用工所在地，县一级劳动争议仲裁委员会填申请书申请仲裁。
四，你的具体情况我不知道，你可以继续发信息，我再具体回答你，从你的问题里可以看到你应该能主张三项，1是未发放的工资，2是解除劳动经济补偿金，每满一年，一个月，半年以下的半个月应发工资，3是未签订书面劳动合同经济赔偿金，最长11个月。
最后告诉你，你如果已经交了辞职信，以上内容均与你无关了，如果没有，你就按我说的做没错。记住离职日为劳动争议发生日，应在一年内到劳动仲裁部门申请仲裁主张自己的权力。
