企业用工合同一般签订几年(正规合同一般签几年)
一般的企业和员工签订的合同是固定的还是无固定的？固定的几年？
一般企业和员工签订劳动合同都是固定期限的。
是一年还是几年，一般要看岗位情况。如果岗位的技能难度不大，第一次签订劳动合同，企业往往会先签一年，如果这一年中该员工表现和技能良好，符合公司的用工要求，第二次签定劳动合同时，企业往往会签长一些时间，具体时间各个企业会根据自己的情况而定。
如果岗位的技能比较复杂，需要时间来验证员工的工作能力和表现，企业一般会在第一年签订2—3年的合同期，这样做的好处是试用期比较长，有利于企业考察该员工的技能是不是能满足岗位的要求，如果在试用期就显示不能胜任岗位的技能要求，在试用期解除劳动关系，相对比较好处理。
第二次签劳动合同，一般都会长一些，具体签多久，会受该员工的技能和表现、该岗位招工的难易程度等因素的影响。企业还要考虑第二次劳动合同结束后，是不是愿意和该员工签订无固定期限劳动合同的问题。
国有企业签订用工合同一般签多少年?能随便辞退工人吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2）严重违反用人单位的规章制度的；(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；(6）被依法追究刑事责任的。除以上外，单位不能随便辞退工人。
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一般员工签合同几年？
劳动者入职后，用人单位应尽快与员工签订劳动合同，合同的期限有三种：临时，固定期限，无固定期限。
大多签订的是有固定期限的合同，从一年至五年的较为普遍，具体时间可以双方协商后确定。一般员工以三年为妥。当事人也可以按夲人意愿提出意见后确定。
