选择工资形式的原则包括(选择工资形式的原则包括哪些)
当下的工资发放方式大家觉得“周薪”好还是“月薪”好？为什么？
据了解，最初推行“周薪制”的是成都的一家民营企业，今年3月，几家媒体对此做了相关报道，紧接着上海的赛洋科技实业公司大张旗鼓地推行“周薪制”，并且在北京向许多媒体介绍他们实行“周薪制”带来的高效率。于是，媒体把“周薪制”作为新概念来炒作。于是眼下，“周薪制”已引起经济界人士的关注。
工资对于每一个打工者来说，那就是碗里的饭，它是一个人或者说一个家庭的生活来源。我国的劳动法规定得挺明确，用人单位至少每月给员工发一次薪。您每周发一次，甚至每天发一次，都不违反规定。当然，作为员工来说，您每个小时发一次工资都没意见。谁跟工资有仇呀？关键是用人单位能不能发得起。
“周薪制”最大的好处是把员工的全部心思“绑”在企业的这部机器上。想多挣钱吗？那你就要玩命地干活，有付出才能有回报。“周薪制”带来的这种紧张、快节奏的工作效率，对员工来说无疑是一种挑战。
“周薪制”适合于商业服务等行业。但就目前我们国家的情况看，“月薪制”更符合国情，除了劳动者和用工单位的习惯之外，还因为受一些条件的制约，如我国的个人所得税是按月缴纳的。所以改革目前工资发放形式并不重要，重要的是考虑如何改造其背后的薪金制度和工资考核方式。
不管是对公司还是对职场人，我认为月薪的工资发放方式相对好一些。
不管是周薪还是月薪，都只是一个支付周期长短的问题，本质上的区别并不是特别大，但是考虑到实际生活中公司和员工的需求来看，月薪的优势更明显。
1、不方便报税和做账
按月发放薪水，公司的会计在上报企业所得税和个人所得税都比较方便，工作效率更高。如果按周发放薪水，一方面增加了公司财务报税的难度，另一方面也大大降低了财务的工作效率。
并且大部分公司的资金回笼都是按照月度结款，如果采用周薪的方式，公司资金链的压力会变得更大，可能会贷款，无形的增加了企业的财务成本。采用月薪的形式，员工的工资支出时间就和公司的资金回笼节奏一致，不用额外从其他渠道融资，节约了很多资源。
所以从报税做账的角度来看，月薪比周薪更好。
2、增加人力成本
按周发放薪水，公司的会计需要一周做一次工资表，一个月做四次，员工每周都要到财务去签一次字，一个月签四次。
按月发放薪水，公司的会计只需要一个月做一次工资表，员工一个月签一次字就行了。月薪跟周薪相比，财务一个月少做3次表，员工一个月少跑3次腿，极大的减少了人力成本。
所以从人力成本的角度来看，月薪比周薪更好。
3、给员工生活不便
现在有一部分人身上背着房贷和车贷，需要一次性还给银行不少钱款，贷款是按照月度还的，发放月薪，员工就不用担心因为卡上余额不足导致逾期的问题，如果按周发放，一旦没有管住自己的口袋，容易给员工增加麻烦。
还有一部分员工，需要每个月定期给家里父母打生活费，发月薪就可以在给父母生活费之后手上还有余钱供自己日常开销使用，而发周薪则有可能使得给完父母生活费以后手上没有余钱，给当周和下周的生活增加压力。
从员工的用钱需求来看，月薪比周薪更好。
4、时间的维度不允许
遇到节假日，特别是长假，比如国庆节一周的假期，因为是发周薪，这一周的薪水则会因为节假日的关系顺延，而在节假日期间员工都会选择出去游玩，没有薪资的话就限制了大家的消费，造成大家的生活体验不好。
而采用月薪的形式，就不会因为节假日的关系导致薪水没发放而降低生活质量，出去游玩的生活体验会更佳。
从时间的维度来看，月薪比周薪更好。
5、工作岗位的差异性
周薪在短期内可以看到效果的工作岗位上来看是比较适合的，因为能够对员工行成短期激励。而对于从事管理岗位或者教育工作的职场人，是无法通过周数据来评判好坏的，所以在一定程度上不适合周薪的形式。
总结
任何事物的发展都有其必然的规律和原则，目前大部分企事业单位都是采用月薪的形式发放工资，自然有其道理所在，与周薪相比，在财务报税和做账、企业人力成本、员工生活方便程度、时间维度来看，月薪的优势都比周薪来的实在，更具优势。
