产假结束员工不回来上班怎么办(产假结束员工不回来上班怎么办呢)
我生完孩子，休完产假，公司通知我不要去上班了？我该怎么办？
根据劳动合同法相关规定：
1.不发工资是不对的，应发工资不得低于当地最低工资；
2.女职工怀孕期和哺乳期不得解除劳动合同，就是说，虽然你休的时间比较长，但是公司还是不能跟你解除劳动，即使在此期间劳动合同已到期，也必须给你发最低工资、交着保险，知道哺乳期结束。
可以跟公司交涉。
如果你哺乳期也休完了，公司又要跟你解除劳动合同，而劳动合同本身没到期，那公司要给你支付赔偿金的，按你参加工作的时间，一年一个月的补偿，强制解除要赔偿的数额是补偿金的两倍。
生完孩子，休完产假，上班后领导没有安排工作怎么办？
呵呵，你竟管打卡上班，坐着玩都行；但从职业道德上讲你可以主动要求工作，若公司不安排，可能是希望你辞职，若这样做下去肯定无趣；这就看你的底气了，你觉得不稀罕这岗位或收入，辞职走人；若你不心甘，主动找他们谈判，取主间值，你懂的
没有安排工作，面对这种情况，你要么积极应对，要么坦然面对。
积极应对，是说你主动找领导聊聊，主动找领导要任务，把工作承担下来，发挥你的作用，证明你的价值。
只有认真工作，才能在工作中成长，体现自己的价值，领导才不会让你卷铺盖走人。
坦然面对，是说领导不安排就不安排，你该干嘛就干嘛。
只要不违反公司纪律，你还处于哺乳期之内，根据劳动法，公司不能拿你怎么办；真的要拿你怎么办了，你完全可以去维权。
但一旦过了保护期，领导随时可以让你走，而且，你要白白浪费一年时间在公司耗着，还要和公司HR斗智斗勇，精疲力尽。
作为一个传递正能量的主任，希望你积极应对，主动和领导交流沟通，体现自己的工作价值，而不是浑浑噩噩的过日子。
大胆跨出一步，主动找领导，找回自己的主场，在你的主场上大放异彩。
题主你听听我我的经历，各个公司也不相同，你可以听听。
我生孩子期间，换了新的领导，我的工作是让另一个同事帮着做的，经过5个多月的产假，回单位上班，我先到领导那里聊了聊，本来以为会恢复我原来的工作，但是领导连着3天都没有提，我当时也是不知道怎么办，每天去找领导聊，最后领导说了，你原来的工作那个同事不想还给你了，重新给你安排了一个工作，当时我是又气又急，因为那个工作我辛辛苦苦做了很多年，付出了很多，就像自己的孩子，当时很舍不得。忍不住去找领导要了几次，都不行，因为和新领导根本不熟，没有办法了，只得换了一个工作岗位。
不过，我今天要说的是，新工作已经换了2年半了，现在新的岗位我也可以很胜任了，领导也看到了我的优点，我工作的很开心。新的岗位工作单一，不用太费脑子，生过孩子的都懂，生活重心都移到孩子身上，天天忘性很大，转眼就忘，也不能胜任原来经常要加班的工作了。
所以题主，你不要为了换工作而和领导闹，也不要太生气，对哺乳有影响，肯定会有一些不平衡，你想办法换到一个轻松点的工作岗位，这样对身体恢复也好，对哺乳也好。
每天都会发生改变，我们尽力把改变往好的方向努力吧。
