自离和辞职的区别(自离和辞职的区别对自身有什么影响)
自离与正常离职有没有区别？
区别有3个分别是：
1、性质不同。离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；
2、待遇不同。离职会取得劳动报酬及其它权益，自离不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；
3、主体不同。辞职的主体可以是用人单位或劳动者，自离的主体只是劳动者。
自离跟辞职区别？
自离和辞职都是离开工作岗位的方式，它们的区别如下：
1. 出发点不同：自离和辞职的出发点不同。通常情况下，自离是由企业或组织方面提出的，而辞职则是由员工自己决定离开。
2. 具体方式不同：自离一般是由企业方面在合同期满或双方协商解除劳动关系时提出的，员工可以响应企业要求自离。而辞职则是由员工向企业递交辞职申请，并经过公司同意后离开。
3. 是否可以获得一些福利待遇：通常情况下，自离的员工无法享受一些公司提供的福利待遇，例如解除劳动合同补偿和失业金，而辞职的员工可以根据规定获得相应的福利待遇。
因此，自离和辞职不同，具体操作需要企业和员工进行协商和沟通，遵循国家相关法律和法规规定。
自离跟辞职有什么区别？
1、性质不同
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、待遇不同
辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。
3、主体不同
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
辞职和自离的区别是什么？
辞职和自离的区别有3个，分别是：
1、性质不同。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；
2、待遇不同。
辞职会取得劳动报酬及其它权益，自离不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；
3、主体不同。
辞职的主体可以是用人单位或劳动者，自离的主体只是劳动者。
辞职和自离的区别是：
辞职：指由劳动者主动要求终止劳动关系，也即是自愿地离开工作岗位，致使双方劳动关系中断。
自离：指由雇主主动终止劳动关系，是指雇主以自愿或非自愿形式，让劳动者离开工作岗位，从而使双方劳动关系结束。
自离同辞职不一样吗？
是的，不一样。
自离自面上的意思就是自己主动离开，也是属于擅自离职，没有经过公司同意的，是没有工资的。
辞职就不一样了，辞职意思是已经通过公司同意可以离开了，是有工资的。
不一样的，自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时，劳动者不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。
辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
