加班费包含在底薪里面吗
加班工资是按到手工资计算还是按税前工资计算？按底薪为基数计算加班工资合理吗？
首先可以明确的告诉你，按基本工资计算肯定是不对的，是用人单位使用的小伎俩。
至于是按应发工资计算，还是按实发工资计算，法律没有明确。所以各个省高院部分出了司法解释，所以在不同省份应该按该省的司法解释主张自己的权力。省高法没有规定的，就是法官和仲裁员使用自由裁量权了，这个差异就大了，说白了，看你运气了！我要说明的是在北京，北京高院就下发了司法解释，明确规定计算加班和经济补偿、赔偿金时，应该按应发工资计算，其中也包括年终奖等一系列工资性收入，所以北京地区的劳动者就有了明确的保障。但大多数地区的劳动者就只能看运气了。还要说明一点，基于我刚才说的实话，你在各地咨询律师时，大多数律师会保守的回答你，是实发工资。这样他的责任会小一些。国务院下发的法规里也明确过这个问题，由于时间久远，你如果不自己找出来，给法官看，恐怕也得不到好得结果。
职称工资包括什么内容？
领职称工资的人员，主要就是我国事业单位专业技术岗的人员，包括学校的老师、医院的医生等，这些人员的工资晋升主要是通过职称的评聘。
在事业单位的工资中，其实并没有职称工资这个说法，对于专业技术岗人员，工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。
岗位工资是直接和职称挂钩的。专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位，只有获得相应级别的职称才有机会聘用到相应岗位上，而不同等级的岗位都有不同的工资标准，比如按照2018年事业单位专业技术人员基本工资标准表，专技11级的工资标准为1640元，专技10级的工资标准为1810元，相差了170元。
而薪级工资主要是和学历及工龄挂钩的。正常来说大学本科毕业转正定级时薪级工资为7级，硕士研究生为11级，博士研究生为14级。而后每年的年度考核合格以上的人员，薪级工资次年增加一级。
至于绩效工资和津贴补贴，这个就和所处岗位等级以及所在城市有很大关系了。
前面提到专技10级比专技11级的岗位工资高了170元，但是在实际中同个单位两个岗位之间的工资差距远远超过这个数字，其他部分的差距主要就是在绩效工资和津贴补贴这里了。
同时，不同城市相同岗位等级的人员工资也是不同的，因为岗位工资和薪级工资是全国统一的，因此差距也是在绩效工资和津贴补贴，经济越发达的地区这部分工资自然越高。
总体上来说，职称对于专业技术人员的工资水平有非常大的影响，这也是为什么大家都在努力竞争职称。但是因为职数的限制，并不是所有人都可以聘到高等级的岗位的，这也导致单位内部各种明争暗斗，也是目前职称制度存在的一个比较突出的问题！
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
公司都是老总的，为什么还要给老总开工资？
我们知道公司不分好坏，只分大小；员工不分优劣，只分寡众。
大小公司的最大区别就是在体系文化建设上。家有家法，国有国规，这是成熟体质发展的必经之道。
我身边很多小公司，因为是私企小老板，没有健全完善的管理体质，导致公司的运营一团糟糕。最为突出的就是财务方面的问题。因为这些小老板最关心的就是钱，感觉公司是自己的，所有的钱也是自己的，就会出现自己个人的钱和公司账户的钱不分家，导致公司的财务出纳一团糟，每次再应对税务局检查的时候一头雾水。不分家的财务状态也让这些公司的账务出现很多问题，不知道公司到底进出多少钱，到底哪些应该缴税哪些可以不用缴税等等一系列的问题都冒出来了。即使请中介公司帮助公司做账也很难做到完美，都是漏洞百出。
通过以上的公司情况，我们就不难理解，为什么公司是老总的，还要给老总开工资了吧。为了公司的健全体质，为了公司的合法经营，为了公司的长久健康运营，就需要明确割分公司财务账户和老板个人账户的日常关系。
大公司的财务都有一套完整的体系，员工的工资和福利待遇、公司的采购及经营、奖罚制度的财务编制等等因素，需要独立而具有权威的财务制度才可以管制。
