劳动合同试用期辞职工资怎么算
试用期内辞职几天可以放行，工资能不能一次性结清？
你好！劳动者在试用期内是有合同解除权的，但是要提前三日通知用人单位。这样也是让用人单位早作准备，能够及时安排替换你的人员，避免自身发生损失。
关于结清工资问题。其实，劳动者与用人单位解除劳动合同不仅仅是发放工资，还有交接工作、出具离职手续、转移社保的工作。解除劳动关系时，就要出具离职证明，十五内办理社保和档案转移手续。
试用期是劳动者和企业双方互相考察、评估的期间，而不只是企业对劳动者单方的试用，双方都有各自的权利和义务。
企业的权利与义务
劳动合同法实施后，对企业与员工解除劳动合同有了更高的要求。试用期可以说是给予了企业用工自主权，但也不能随意解除劳动合同。
这个自主权主要体现在，试用期内如果发现劳动者不符合录用条件，企业可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
但是想要以不符合录用条件为由解除劳动合同的前提是，事先与劳动者约定了录用条件。这就好比先小人后君子，丑话说在先，事先约定是享受这一权利的必要条件。
劳动者的权利与义务
劳动合同法对企业与试用期内员工解除劳动合同明确了限制条款：
在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
例如：企业出现减员裁员，这个时候试用期内的员工是受保护的，企业不得以此为由解除劳动合同，因为减员裁员属于第四十一条的内容不在可以解除的条款内。
此外，劳动合同法规定，劳动者在试用期内想要辞职的，提前三天通知企业就可以。
但是员工提出辞职后有义务对工作进行交接，否则给企业带来损失也是会被追偿的。
我们说权利与义务永远都是并存的，想享受权利就得履行义务
离职工资的结算
关于工资发放的问题，需要参考《工资支付规定》，规定里确实提到了离职工资应在离职时一次结清：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
但是，由于此规则制定时间很早，与当时相比，现在的的用工环境等发生了很大变化。在目前的实际操作中，大多数公司都是每个月通过银行代发工资，尤其人员流动性比较大的制造业，在离职时为员工一次性结清工资也是不现实的。
因此只要企业在入职时与员工说明并约定了工资发放的规则，那么离职工资依照该规则发放也是没有问题的。
如果你个人由于一些特殊情况希望一次性结清工资，可以与企业友好协商解决。
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简而言之，根据我自己几年的工作经验和身边朋友开公司的情况来看，主要看甲方，也就是用人单位。
法律背景来说，我国劳动法的大部分规定其实都是在保护弱势群体，也就是我们员工个人。具体的法律法规规定各个大V都已经明确阐述很多了。但是，在实际操作过程中，经验老道的用人单位对付尚未踏入社会的小白来说，还是花招很多的。（毕竟不能要求每个在校大学生入职前都通篇背诵劳动法）
实操中，有几点要注意的坑：1. 是否通过口头达成试用期入职协议。白纸黑字的东西才能叫证据，或者有对话录音，当然现在微信聊天记录也可以作为证据。但是如果只是通过亲朋好友的关系达成的口头协议，那就没有任何法律效力了。入职前和颜悦色谈好的条件，后续随着公司经营情况的不断变动，说翻脸就翻脸的不在少数。何况你这还是要在试用期内辞职，本身对企业来说就造成了一定程度的损失。
2. 就算签署了白纸黑字的入职协议，一般来说很多公司试用期是不会签正式的劳动合同，而是偷换概念采用实习协议或者试用期协议来代替。要注意这里面的条款细则，尤其是关于离职和薪酬发放的条款，多看几遍耽误不了几分钟，但是会避免后续很多麻烦。
3. 试用期辞职后企业翻脸了怎么办。具体来说，企业反悔一般有以下几种情况：拖欠或者不发未结清的薪酬，或者不给出具离职证明，甚至在离职证明上面作梗。永远不要低估一个人或者一个组织的下限，否则你会大跌眼眶的。一般来说，个人在集体的面前都是弱势的，如果私下和解不能达成一致，通过劳动仲裁吃亏的还是自己。毕竟到下一家公司入职，hr一定会问之前的劳动纠纷前因后果，因为每一家企业都会担心你是一个很难搞的员工。
总而言之，保护好自己的权益是首要的。在这个大前提下，擦亮眼睛，选择一个社会公信力高的单位（比如事业单位、央企、上市公司等等）或者白手起家也不错。希望能对你有所帮助。
