劳动合同不写起始日期有效吗[劳动合同不填日期]
其实劳动合同不写起始日期有效吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动合同不写起始日期有效吗，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动合同不写起始日期有效吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
交金表格上劳动合同起始日期跟本次就业起始日期，这有什么区别吗？
通常的操作顺序是，职工入职->签订劳动合同->就业登记->社会保险登记和缴纳。
如果多次就业就有区别，交金表显示的是劳动合同历次记录累计日期，应当早于本次就业起始日期。本次就业尚未登录。如果劳动者是首次就业而且是第一次建立社会保险个人账户，那么交金表上的劳动合同起始日期与本次就业就应该一致。劳动合同起止时间早于上班时间？
劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。
劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
单位给员工办社保必须要按照签订劳动合同上的日期开始缴费么？
两者日期可以不一致。 按《劳动合同法》相关要求，员工入职1个月内签订劳动合同即可。 按《社会保险法》相关要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在实际操作中，很多地方规定每月的某个阶段才能申报社保。
单位给员工办社保是必须要按照签订劳动合同上的日期开始缴费。从2012年5月开始补缴，5险都要补缴，网上申报按照补缴的程序填写。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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