如果股东合作协议到期了怎么办
劳动合同到期，同时股东把企业卖给他人，新的企业裁员，那么原企业要不要支付赔偿金？
感谢邀请！回答问题前先看看《劳动合同法》相关规定：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
股东将企业卖给别人，只是股东变更，不涉及企业的变化，劳动合同还是企业负责执行。现在企业裁员，经济补偿由和你签订劳动合同的企业负责补偿。
你的提问中提到原企业是否要负责支付补偿金，就是卖掉的企业可能是原来企业的下属法人企业，甚至卖掉企业只是一个准备裁员的障眼法，已经是空壳了，无法支付经济补偿。这时需要劳动者提供一些证明材料，证明现企业和原企业出售后仍然是高度混同的企业：
1、企业出售后，你的工作任务仍然在现企业和原企业间进行，仍然有为原企业工作的工作情况
2、出售后原企业与现企业仍然是一套管理人员，工作仍然为原企业管理人员指派
3、出售后现企业和原企业办公地点、业务以及财务等方面，交叉重叠，造成无法识别真正的用人单位。
这种情况下，可以认定两家企业是高度关联企业，同时混同用工，虽然还没有明确的法律需要关联企业承担连带责任，但是从司法实践案例中，根据劳动者的主张，法院都会判决由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。
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原企业已经卖给他人，原企业已经不存在了！因为企业卖给他人，必须要过户办手续，或者是进行股权和工商注册信息变更！
一、合同到期了，只要当时企业变更时，你们员工等人力资源是一起转让，即新公司新老板全部接受你们了，现在他要裁员，就必须要给你补偿！
二、补偿多少，看你的月平均工资的多少而定！假如你裁员前每月拿一万元工资，则三年合同到期不跟你续签，要补课你三个月工资，即三万元。
三、原企业原则上与你没有关系了！因此，你以后的所有劳资方面的问题，你一律都要找新公司解决！
四、如果当时卖企业时，你们不知情，而新老板也不愿意接受你们！则你就只能找原先企业和原来的那个老板！
企业家陈光标，他买卖过许多企业！
