补签劳动合同双倍工资吗是合理的吗
公司不跟员工签劳动合同，能否主张两倍工资？
可以主张的，这些劳动法里面都有规定的，仔细阅读就明白了，关于条款规定的我就不多说什么了。要注意的是如果主张二倍工资，公司不给怎么办？那就需要借助监管部门了，仲裁啊，劳动检查等等。但是一旦主张的话，就需要证据支持的。仲裁一般就是“谁主张谁举证”的原则。所以要收集证据，这样才能最大的去主张自己的利益。记住，仲裁时一定要据实说话，并且有理有据，否则一旦让仲裁觉得你是在胡搅蛮缠留下坏印象的话，对自己很不利。
公司不跟员工签劳动合同，员工能否主张两倍工资，这个首先要有法可依才行，根据以上截图我们知道，职工可以依法向有关劳动职能部门主张自己的两倍工资补偿请求。具体有几个杠杆的，在工作单位工作超过一个月不满一年的，没有签定劳动合同的员工可以主张向其支付每月实际工资的双倍之额赔偿。但不包括第一个月，比如小李在某公司工作了满十一个月，那么他就可以向公司主张十个月的二倍支付补偿。如果小李的际工资是三千元，那么公司应再补发他的工资为：（11－1）×3000＝30000元（这个是正常发工资的情况下，应补偿的工资且未签劳动合同），如果单位还欠发工人工资，那么应该是实际数目的双倍。具体可参照有关条款……
那么问题来了，没有劳动合同，你凭什么向有关劳动部门主张你的补偿请求，有关部门在受理你的请求之前，你需要持有什么有效证据呢？
这些证据应该是：工作单位工服、工帽、工鞋（最好是印有单全名名称的）出入证、入职履历表、考勤表、与工作内容有关的电话录音、工友同事的书面证明或语音证明、工资条工资卡转帐详单、以及其它与工作内容有关的视频／语音／书面所有证明。或者以上所有证明的清析照片。这些都是可以作为你向劳动部门提请的有力证据。
另外我还想提醒您的是，打官司打的恒心和耐力，尤其在向劳动仲裁部门提起诉讼时，还有一个时效的问题，为了拖延时间，对方单位明明知道自己无理，偏偏在时效的最后一天才向仲裁部门应诉，或者延缓向仲裁部门提交资料的时间。这样的话，一个普通的没有争议的双倍工资讨薪案，至少在三个月以后才有眉目，一般在会半年后才顺利解决。作为弱势群体的员工来讲，你要打这场官司，就要有一个全盘的，打持久战的心理准备。法律条文人人都知道，但并不是人人都能打得起官司的，员工要跟工作单位打官司，人家单位立马会把你请出原单位，你想与单位耗到底，又是在一个陌生的城市里，你就得首先解决自己的吃穿住 行问题。不然这官司打起来会难到你撑不下去。
我以前就跟一家单位因劳动纠纷而打过官司，所以对劳动关系方面的了解，已不仅停留在纸面上。个中滋味，一把辛酸一把泪！
最后祝愿所有的打工者找到一个合法而手续健全的单位，即使给的工资稍稍低一些，也比一些什么资质也没有，就是听着工资高的单位强许多。
还要再说明一点，想要起（投）诉的单位名称是它在工商局注册的实名，而不在门面招牌上的名字。有好多的单位在工商局注册了一个名字， 招牌上的印上另一个名字 ，所以你得弄清楚它的注册实名，这个就需要你处处留意，做个有心人才行。
劳动者主张双倍工资应注意以下方面：
1、时效：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，劳动关系存续期间及劳动关系终止后两年。
2、计算：按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
3、举证：劳动者应举证证明与用人单位存在劳动关系，可提交工资条、工作证等。
劳动关系分为两种劳动合同关系和事实劳动关系，二者区别在于事实劳动关系比劳动合同关系少了书面合同。
用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，所以不论是劳动合同关系还是事实劳动关系，劳动关系的起算点就是从用工之日起计算（上班第一天或参加入职培训第一天）。
用人单位不签订劳动合同有几种情况：1、用人单位不愿意签；2、用人单位疏忽未及时签；3、用人单位与个人存在意见分歧；4、劳动者不愿意签。
如果是用人单位疏忽未及时签，建议劳动者去人力资源部门提醒，让企业及时补签劳动合同缴纳社会保险；
如果用人单位与个人存在分歧，比如用人单位觉得劳动者能力不行或工资要价太高，双方可以及时沟通，如果沟通无法达成一致，劳动者再进一步维权；
存在部分劳动者以各种理由故意补签劳动合同，然后恶意维权的行为；
用人单位即使不给员工缴纳社保，务必把劳动合同签了，如果用人单位的人事够专业，绝对会提醒老板规避不签劳动合同的风险。
劳动关系认定可以从以下几个方面着手：1、入职资料如入职登记表；2、员工身份资料，工号牌、出入证、工作服、劳保；3、考勤记录；4、工作记录，微信记录，短信记录，电子邮件；5、奖惩通知，荣誉证书等等。
双倍工资相关规定：1、用人单位自用工之日起超过一个月未满一年，用人单位从满一个月次日起向劳动者支付双倍工资，例如员工入职5个月未签劳动合同，用人单位要支付4个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同应支付11个月的双倍工资。
追索双倍工资的仲裁是有时效的，超过了仲裁就不受理了，具体可以去当地仲裁委员会当面咨询。
二倍工资与 经济补偿金、加班费是劳动纠纷的三大典型。 处理原则本着先协商在调解，实在不行在选择诉讼。
员工入职一个月内不签劳动合同是合法的，在现实操作中，因为客观原因造成超过一个月没签劳动合同，员工和用工单位应及时沟通协商，尽量不要走到仲裁、诉讼这一步，这样既浪费公共资源，也浪费员工及用工单位的精力。
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