职工试用期没满一个月辞职怎么算工资
不满一个月离职有法定节假日吗？
不满一个月离职，也是有法定节假日的。我国目前的法定节假日有一月一日元旦节，正月初一春节，四月四日清明节，五月一日劳动节，五月初五端午节，八月十五中秋节和十月一日的国庆节，一共是七个法定节假日，就算你只上班一个月，遇到法定节假日也是要正常休假的。
试用期一个月后离职，不发工资怎么办？
说下我的故事，19年11月16号在冀州区宏祥超市仓库打工，干了七天，第八天腰疼的翻身都困难，就打电话辞工，过了两天打电话问工资的事儿，被告知试用期七天，你没工资。我觉得很冤，试用期也干满了，没犯错，一分钱不给也太黑了，直接去仓库找管事儿的，人家振振有词，一分钱工资没有，我把考勤表拍了照，去劳动监察大队投诉，填表，等了一会儿，工作人员打电话核实，然后跟我说你去领工资吧，这事儿就这么解决了。我想告诉打工的兄弟姐妹们，咱的血汗钱一定得要，黑心老板都是纸老虎，欺负老实人行，他们不敢对抗法律，千万不能认倒霉，这样会更让他们肆无忌惮。
没签劳动合同，试用期刚满就离职，公司拖欠工资，我该如何维权？
试用期没有签订劳动合同，公司拖欠工资，该如何维权？
①试用期刚满就离职，但是没有签订劳动合同，这里需要分析试用期多长时间，因为《劳动合同法规定》，用人单位超过一个月不足一年未与劳动者签订劳动合同，可以携带证明劳动关系的材料去劳动局仲裁委员会仲裁，申请双倍工资补偿。
②如果试用期满离职，虽然没有签订劳动合同，但是只要提供证明劳动关系的材料，就可以根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
③写在最后:其实不管是申请双倍工资补偿，还是拖欠工资，都要经过劳动局仲裁委员会，而仲裁委员会又以协调解决为主，而且流程繁琐，所以导致很多劳动者等不急、耗不起，自动放弃维护自己的合法权益，所以希望劳动者遇见违法行为，先拿法条后果警告一下用人单位，看能不能“不战而屈人之兵”；其次也希望国家给予劳动局更多权利，或者联合惩戒，形成一方受罚，多方受阻，让企业“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，不再做伤害劳动者的违法行为。
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