什么叫备案的劳动合同(什么叫备案的劳动合同编号)
与单位签订劳动合同在劳动局备案和不备案的区别？
单位的劳动合同签订后，应该都要到劳动所备案，如果没有备案的劳动合同，劳动所无法监控单位对你的社会保障是否尽到了责任，如社保的缴纳，有备案的就由劳动所监督执行，单位不执行的劳动所可采取措施来要求或者强制执行。可根据社会保险法条款来对单位进行处罚。
劳动备案公章指什么？
1、劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。
2、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动者和公司签订合同时，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章，有其一就可以。
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。
劳动局备案的劳动合同是什么意思？
劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。根据劳动法规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。
是指在用人单位在与劳动者依法签订劳动合同后，报送劳动局作备案登记的劳动合同文本。
但是劳动合同即使不备案，只要经双方依法协商订立，并在合同上签字或者盖章，也是有效的。
劳动局备案的劳动合同是指劳动双方签订的合同经过劳动局备案后具有法律效力的劳动合同。
劳动局备案的目的是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位违法解除或变相解除劳动关系，以及规范企业用工行为，促进企业和劳动者之间的和谐关系。
需要注意的是，没经过劳动局备案的劳动合同在法律上是无效的。
在劳动部门备案的劳动合同是什么意思？
就是劳资双方签订的劳动合同已经在当地劳动部门登记存档。所说的备案就是已做登记，已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门(一般为劳动部门）已经做登记，已存档。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。在劳动部门备案主要是便于劳动部门监督，更好的保护劳动者的合法权益。
