辞职后原公司一直拖欠工资怎么办
辞职后单位欠数月工资且社保不给补交怎么办？
法律规定用人单位劳动者双方依法解除或终止劳动关系的，工资应该在解除时一次性支付。您可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁要求单位支付。
用人单位未依法缴纳社保问题，您可以向当地劳动监察大队、社保局、税务局投诉要求补交。
根据中华人民共和国劳动合同法规定：员工离职时，用人单位在解除劳动合同的同时应当一次性支付劳动者的工资报酬，并且在15日以内办理社保关系的转接手续，同时开具劳动者的离职证明。你所说的这种情况和我的情况一模一样。甚至我的情况比你还要严重。这种情况首先建议你去和用人单位进行协商，要求他尽快补补发工资补齐社保。如果协商不成，你可以搜集相关证据。直接去当地劳动保障部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁大概需要60天左右出结果。
员工正常离职后，公司拖欠的工资却迟迟不发怎么办？
老板一直拖欠工资，员工辞职以后，老板也不结清工资，这种情况概况该怎么办？对于拖欠工资的现象，目前在中小企业比较普遍，去年我们公司拖欠员工工资最长达到了五个月，部分员工受不了，也只好辞职走人，但是公司对于辞职的员工，工资虽然要结算清楚，但是都是要等到公司要发工资之时才能打卡，这也是很多公司通常的做法。
对于拖欠员工工资的公司，有的是因为经营不善，产品没有订单，有的是因为负债过重，导致财务成本比较高，但不管是哪种情况，拖欠员工工资，都是一种侵犯员工合法权益的行为，都是违反劳动合同法规定的。但是对于大多数拖欠员工工资的企业，只要是稍微有点规模的公司，待公司情况有所好转之后都会补发的。我们公司去年拖欠的五个月的工资，实际上也是在今年春节放假前一次性补发给了员工，但是年终奖直到今年7月才补发完毕。
对于公司拖欠员工工资，只要公司能够给员工讲清楚原因，能够给员工一个补发工资的承诺，也是能够得到员工的支持和理解的。但是很多公司既要拖欠员工的工资，也不给员工必要的解释和说法，不但得不到员工的理解和支持，而且人心尽失。打工者为了维护自己的合法权益，只有拿起法律的武器，维护自身的合法权益。对于拖欠工资比较长的公司，劳动者可以按照劳动合同法第三十八条规定的精神提出辞职。按照劳动合同法第三十八条的规定辞职的，用人单位需要按照劳动合同法第四十六条的规定，给予相应的经济补偿，经济补偿的标准为劳动者在用人单位工作一年，发给一个月的标准工资。标准工资为本人离职前12个月工资的平均工资。
当然对于发不起工资的单位来讲，本身就不能按时发工资，如果要和公司协商补发被拖欠的工资，或是提出公司给予经济补偿时，在实际操作中是非常困难的。但是对于故意拖欠员工工资的单位，他们会抱着一副死猪不怕开水烫的模样，对员工的诉求不予理睬。所以这种情况一般都只能向当地劳动仲裁部门申请仲裁，申请仲裁以后，就可以向法院申请强制执行。很多聪明的老板，如果员工有提出赔偿等方面的诉求，都会私下和员工进行协商，比如单独给员工补发所拖欠的工资等，这样做的结果，可以减少公司的劳动纠纷，维护公司的形象，保持公司内部的和谐稳定。
综上所述，老板一直拖欠工资，员工辞职也不结清的，是一种侵犯员工合法权益的行为，员工在这种情况下辞职，符合劳动合同法第三十八规定的辞职条件，应该按照劳动合同法的规定，给予员工经济补偿，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
这种情况应该有劳动合同的制约，如果没有的话，首先应该怪自己疏忽，在这个法制社会加上中国几千年的文明历史，动粗就不必了，劳动仲裁吧！
员工在就职前夕应该就相关规章制度及工薪方面进行详细的认识与探讨，中国现在还是有非常多的私企及基层的职工没有这方面的认识，最终导致在终结某个公司的工作岗位时留下一些尾巴，当然，如果双方持坚的话，最先受到伤害的必然是员工。
这几年员工“老乡会”集体讨薪这方面还是有一定的把握，不过往往是得不偿失，拿到手的工薪寥寥无几。或者就拿法律仲裁这方面来走吧，你也不是对方的对手，只要花钱能够到位，“黑”都可以变成“”白”。
个人觉得吧，证据还是得初步去找找看吧，比如说录音啊、见证人啊等等，依现在的拖欠工资的行为少之极少，而且失信的代价太高了，只要你肯努力，钱是一定可以追回来的。
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