公司不缴纳社保的法律责任是什么
由于疫情企业延迟缴纳社保，是否影响员工看病？有何法律依据？
通知上说是不影响使用，由单位统一办理补缴。
收了再退可能很麻烦，于是从1月开始社保就没有扣费，然后按照新政策，统一补缴。这期间职工的的社保卡正常使用，不收取滞纳金。
减免是个好政策，只是在操作上给财务增加了工作。
对于不自动扣缴，应该提前通知一下其实更好。
根据这次疫情，人社部已经正式发文，受疫情影响，社保缴费可延期两到三个月，在此期间，社保将正常使用。
所以，只要你去年末前连续缴纳了社保，虽然现在暂时无法缴纳，但不会影响社保的正常使用。
在此非常时期，人社部出台的规定就具有法律效力。法律规定，各部门可根据实际情况制定部门规章制度，只要报国务院批准就行。
而人社部的这个规定是在国务院新闻发布会公布的，就等于是国务院已经批准的，没有哪个地方敢不执行的。
用人单位给职工购买社保以开户但未缴纳社保费用应追究什么法律责任？
用人单位未按规定办理缴纳社会保险费应承担的法律责任：
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
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