社保工龄如何计算
社保按工龄怎么计算公式？
社保缴费是根据职工的工资收入和工龄长短而定的。工龄越长，社保缴费的基数越高，缴费比例也会相应提高。以下是按工龄计算社保缴费的一般公式：
1. 工龄在1-5年（含5年）的，社保缴费基数为职工工资收入的60%；
2. 工龄在6-10年（含10年）的，社保缴费基数为职工工资收入的70%；
3. 工龄在11-15年（含15年）的，社保缴费基数为职工工资收入的80%；
4. 工龄在16-20年（含20年）的，社保缴费基数为职工工资收入的90%；
5. 工龄在20年以上的，社保缴费基数为职工工资收入的100%。
社保缴费比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。具体比例因地区不同而异，一般在20%-30%之间。
需要注意的是，不同地区的社保缴费标准和规定可能略有不同，具体以当地相关部门的要求为准。
社保退休工资工龄怎么计算？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，社保的退休工资工龄该如何计算？我们所谓的工龄，实际上就指的是自己的养老保险的一个实际缴费年限和视同缴费年限相加所得，如果说自身没有视同缴费年限，那么就要根据自己养老保险的实际缴费年限，来决定自己今后的工龄有多长。
因为毕竟累积缴费年限越长，就意味着自己将来能够获得一个较高养老金的待遇。那么也就是说我们所谓的工龄，是跟我们的养老金是直接挂钩的，工龄越长的个人那么所享受到的养老金的待遇就会更高一些。
什么样的人才会拥有视同交费年限呢？一般情况下只有在1992年之前参加工作的人群，那么它才会拥有视同缴费年限，所以说这个视同缴费年限是跟自己的工作年限相挂钩的，只有在1992年之前拥有相同的一个工作年限，那么才会按照视同缴费年限的方式计算到自己养老金当中去，那么最终按照过渡性养老金的待遇单独的给予计算，增加到自己总的养老金当中去，所以说往往要有视同缴费年限的个人可以获得一个更高养老金的待遇。
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一、职工退休，基本养老金计算，一般精确到月，每多一个月都不同。
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金：
1、基础养老金
基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金
个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；
二、工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1、基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是
对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原
则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。
社保之前的工龄怎么算？
计算方法如下：社保工龄的计算是从缴费年开始计算，计算至法定年限或者退休年限。而法律对此也有具体的规定，即社保的工龄一般系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
因此在进行社保工龄的计算时，也可以参照职业的工作工龄来进行计算。
辞职以后自己交社保工龄怎么计算？
辞职以后自己交社保是可以累计社保工龄的，比如说你职工社保交了10年，辞职以后自己交了灵活就业社保5年，到退休时就是你交的职工社保10年加上灵活就业的5年，一共15年。也就是你的社保工龄是15年。当然如果你辞职以后交的城乡居民社保是不能够累计的。
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