违法解除合同法律规定是什么
- 法院终审判决解除劳动合同违法，劳动合同还有效吗？
- 公司以微信通知解除我的劳动合同是否有法律效力? ？
- 员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？
- 因公司违法，员工提出解除劳动合同，可以申请2N吗？
法院终审判决解除劳动合同违法，劳动合同还有效吗？
1、劳动合同本身不存在无效事由，合同本身就是有效的。
2、法院确认解除劳动关系属于违法解除，这时就需要看，劳动者的诉讼请求。是确认解除违法之后继续上班，还是要求赔偿。
3、如果要求继续上班，劳动者就可以按原岗位，原工资福利待遇继续工作。如果劳动者请求获得赔偿，这时劳动者与单位就没什么关系了，只要获得了赔偿即可。
公司以微信通知解除我的劳动合同是否有法律效力? ？
微信发的解除合同告知函是否有效是具体约定而定。
微信解除合同属于约定解除。那么，微信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同微信的人是否享有约定或法定的合同解除权若满足约定解除合同的情形，或者符合五个法定解除合同的情形，通过微信方式解除合同的，自该微信送达对方之日起，该合同即时解除。
员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？
首先，解除的原因必须要查清楚，员工主动离职和被公司辞退是完全不同的，主动辞职，单位无需支付经济补偿金，但如果是被辞退，就要考察辞退的理由是否符合法定条件，如果没有法定条件解除合同，那可能就涉及违法解除了，是需要支付赔偿金的。
所以，如果单位出具的证明不符合事实，你可以不接受，如果单位坚持，你可以主张他违法解除，让单位证明他解除的合法性。
另外，一般这种证明不进入档案，对个人影响不大，但会担心单位向你的下家单位通报，谎报被解除的理由，到时候可能就不利了。
离职证明上写明是劳动者严重违反规章制度的，肯定是会对劳动者的档案或者名声、就业等造成影响。这时候要做的，是委托专业律师，来劳动仲裁，认定公司系违法解除劳动合同。不仅能主张赔偿金，还能免除离职证明描述的不好听说法。对于劳动者，更重要的是，出口气。
首先，员工正常申请离职，用人单位依流程审批，这是法律赋予劳资双方的权利，员工依法行驶正常的离职权利应受到法律保护。其次，员工按照规定流程申请离职，用人单位予以审批，而后又在离职证明上说员工违反公司规定被辞退，这样肯定会对员工在下一家用人单位求职时产生不利影响。面对这种情况，员工应向单位提出异议，并要求单位撤销原离职证明，重新出具符合事实的离职证明。如用人单位不同意，直接到人力资源和社会保障部门书面投诉。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者完成损害的，应当承担赔偿责任。所以，单位拒不出具符合事实的离职证明，劳动者可向劳动行政部门也就是人力资源和社会保障局投诉、如给自己求职带来损失或离职证明给劳动者带来损害的，保留好证据，要求用人单位赔偿损失。依法维权，有条不紊，不卑不亢！
——小黄仲裁员
如果应聘的下一家公司要求提供离职证明，这样一份离职证明肯定有影响的。需要说明的一点是：离职证明上是不能有离职原因的。你可与公司领导协商要求重新出具一份离职证明。如果他不出具而你因为这份离职证明导致找不到工作，可以通过法律的途径来解决，要求公司改正并承担因此造成的损失。
针对这种情况，有两个问题需要确认。
一、员工已申请离职且经批准，公司还能以违反规定解除劳动合同吗?
这个明显有冲突，虽然员工写了离职申请，然后公司又辞退，最终应当只能确认一个解除劳动合同的原因。如果公司说员工违法规定，公司应出具相应的证据，而不时公司想怎么样就怎么样。
二、因公司辞退，对员工履历有影响吗？
1、如果走的是干部身份的档案路线，而且这个记录会放到你档案里的话，那么肯定会有影响，不过这种影响一般只影响你后续在有编制的岗位或事业单位工作。
2、如果是私企，那么影响不大，但也不是说没有影响，至少在进入大型企业就会有，因为他们都会进行背景调查。如果不进行背景调查的企业，那么这种情况基本没有影响。
以上回答，希望可以帮到您！
严重违法公司规章制度被公司开除，对于公司职员重新履职肯定是有影响的，因为入职前有些公司会做履历调查；如果是普通员工就不一定有影响了。
公司如果要开除员工，首先，公司要出具证明员工确实违反达到除名的条款规则，违反规章制度情节一般只构成警告，调岗或劝退。
违反以下规则用人单位可以单方面解除劳动合同：
1、严重违反用人单位的规章制度的;
本条可以理解为多次违反，目无组织纪律，故意犯错等；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
本项着重点在经济损失。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位违背真实的情况下签订或变更的无效劳动合同;
5、员工被依法追究刑事责任的。
遵规守纪是作为员工的本分，所以还是别出格的好，犯错是要承担对等的后果。
因公司违法，员工提出解除劳动合同，可以申请2N吗？
员工可以提出解除劳动合同，但是2N的补偿不一定会得到支持
员工提出解除劳动合同的情形
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提出解除劳动合同可以获得的补偿及标准
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，如果题主想要获得补偿，首先是要提供企业违法的依据，在依据充分的情况下，可以得到支持的补偿标准是N，补偿和赔偿的标准不一样，楼主不要搞错了。
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