刑事案件判多久公司才能解除劳动合同
- 我由于被追究刑事责任后，被单位解除劳动合同，没拿一分钱补偿，请问我能否得到补偿？
- 被刑事拘留7天单位能解除劳动合同不？
- 被依法追究刑事责任的，什么时候能解除劳动合同？
- 40年工龄单位有权解除劳动合同？
- 判缓刑人员劳动合同会解除吗？
- 电力员工因交通肇事或危险驾驶等被判处刑罚并宣告缓刑的可应予解除劳动合同处？
我由于被追究刑事责任后，被单位解除劳动合同，没拿一分钱补偿，请问我能否得到补偿？
我觉得你必须得到补尝。
第一，单位不能解除劳动合同，应该在你释放后三十日内将你调入公司管理高层，毕竟，你已取得了社会大学刑事责任系毕业证书了。(毕业证书保管好，以后很多地方要用。)
第二，你在社会大学刑事责任系就读期间可参照在职研究生待遇，单位应按春节加班规定发放你三倍工资补贴。(高温费、防寒费等福利待一并计算。)
如单位不同意，你可去你户籍所在地或单位户籍所在地人民法院起诉单位。
不谢，我只能帮到这了。
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根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者因被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同而不予经济补偿金。
一、因此，上述问题中，员工因为被依法追究刑事责任后用工单位可以不予经济补偿金是合法的。
当然员工也可以同用人单位协商，用人单位也可以根据员工的实际情况给予适当的补偿，但这个属于用工单位的自主权，法律不予禁止。
此外，如果后面员工上诉，法院改判为无须追究刑事责任的，用工单位则应该恢复劳动关系。如果用工单位再强行解除劳动合同，则应该支付经济补偿金甚至面临双倍赔偿金。
二、法律依据🔗
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
拿到经济补偿的前提是企业违反“劳动法”（包括提前解除劳动合同等）！
现在是你被追究刑事责任，基本上被单位开除，违反“劳动法”的主体是你本人，企业无任何过错！
所以你想得到经济补偿，于情、于理、于法都说不过去，也绝不会得到一分钱！
唉，这个问题也来问。好好学习劳动法吧。
刑事责任是不同于普通拘留的。一般国有企业或公务员对于拘留也会辞退的，即使不辞退，你升职，入党，转干估计没你的份了。
刑事责任是很严重的。除非你是私企，但不管哪种性质，开除是没有补偿的。你不管到哪告都没用。
被追刑责不光影响你自己，还影响你子女找工作，入职，入党，参军。还想要补偿，做梦吗？
多学习学习法律吧，别在这说此事。
被刑事拘留7天单位能解除劳动合同不？
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，被刑事拘留在逮捕前7天，单位可以解除劳动合同；若逮捕后，则算作劳动者自行离职，单位不可解除。
因此，如果被刑事拘留的7天是在逮捕前且单位与劳动者无违法行为，单位可以解除劳动合同。但是，如果单位抓住这个机会解除劳动合同，可能会被认为是企业违法行为，必须承担相应的法律责任。
被依法追究刑事责任的，什么时候能解除劳动合同？
有关联。单位可以在劳动者被依法追究刑事责任之后到刑事责任期满之前都可以依法解除劳动合同。刑事责任期期满后就不能以此为由解除劳动合同了。
比如劳动者被追究半年有期徒刑，半年内单位没有解除劳动合同，刑满释放后单位再以之前的刑事自责任为由解除劳动合同就是违法的了。
40年工龄单位有权解除劳动合同？
劳动合同的提前解除，必须依法进行。如单位因经营调整等等原因须裁员时，是可以与员工提前解除劳动合同的。只要提前一个月以书面形式告知员工并说明理由，依法支付经济补偿和出具员工失业证明书。
只是企业工龄40年，解雇的成本比较高。解雇须慎重。不过如果员工严重违反规定或犯严重错误及触犯法律，单位也可以提前解除劳动合同，且无须支付经济补偿。
判缓刑人员劳动合同会解除吗？
缓刑也是刑罚，可以解除劳动合同。 根据我国《劳动法》第25条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 刑事责任是指：
1、被人民法院判处刑罚的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）；
2、被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚的。 综上所述，劳动者被判管制、缓刑的，因不需收监，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。因此，是否要解除与你的劳动合同可以由你们单位决定，法律法规并未作强制性规定。但劳动者被判管制、缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。
电力员工因交通肇事或危险驾驶等被判处刑罚并宣告缓刑的可应予解除劳动合同处？
电力员工判处缓刑可以解除劳动合同。
电力系统职工，因为交通肇事罪和危险驾驶罪被判处有期徒刑宣告缓刑，属于被依法追究刑事责任的，根据《劳动合同法》第三十九条（六）项规定，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。《劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (六)被依法追究刑事责任的。劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。刑事案件判多久公司才能解除劳动合同的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多刑事案件判多久公司才能解除劳动合同的信息可以在站内搜索。
