我国的劳动合同法几年一签
国企全民合同制员工几年签一次合同？
国企的全民劳动合同制员工，签订劳动合同的期限没有具体的规定。
一般情况下初次签订劳动合同，约定合同期为一年；再次签订劳动合同有可能是三年期，也有可能是5年期，再次签订一年期限的劳动合同也是可以的。
但是国企与劳动者签订劳动合同满10年以上的，就可以签订无固定期限劳动合同。
国有企业全民合同制职工每五年签订一次劳动合同。按照劳动合同法规定，用人单位与员工签订的劳动合同分为短期、中期和长期三种。其中国有企业一般与员工签订的劳动合同为五年，劳动合同到期后考核合格续签 续签的劳动合同年限也为五年。
劳动合同只签一年合法吗？劳动合同应该一次签几年？
谢谢邀请！
如果要了解这个问题，我们就必须要知道关于劳动合同签订的相关规定。
大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同，这个在《劳动合同法》上也都有明确的说明。
但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。
实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。
如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。
劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。
然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。
所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。
但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。
总的来说，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。以上回答，希望可以帮到您！
劳动合同签几年要看情况。给大家说说劳动合同的期限是如何确定的。
劳动合同的期限分为【有固定期限】、【无固定期限】和【以完成一定的工作为期限】三种。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效，当事人对生效的期限或者条件又约定的，从其约定。
1、固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定的工作为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
所以，劳动合同一般签几年没有具体的规定。
签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了。
合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职，但是对于劳动合同中的各项条款还是要仔细看明白才行。
从法律层面来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的，从长远利益来说，公司对员工越认可，签订的合同期限越长，留住人才，安心工作，这样对公司的发展比较好。
一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次之后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同法，也容易出现对方借口不给买五险一金的情况。
劳动合同时间段的话，劳动关系不稳定。现在好多公司不愿意和劳动者签订长期的劳动合同，主要原因是用人单位试图通过短期劳动合同，最大限度的自由选择劳动者，减少因解除劳动合同而像劳动者支付的经济赔偿。
个人感觉来说，一年一签的单位不建议去，一年一签的劳动关系不稳定，容易搞得人心惶惶的，不知道那一天，单位就和自己解约了，然后又得从新找工作，有的从头开始
签订几年期限的劳动合同，法律上没有明确规定，符合双方意愿就合法有效。
也就是说可以和用人单位一年一签，也可以三年一签，具体看双方协商结果，但是在第三次和用人单位签订劳动合同时，根据《劳动合同法》第十四条规定，你有权与用人单位签订无固定期限劳动合同，也就是约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同签多少年就可以为终身合同？
十年以上
连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。
劳动合同可以一个月一签吗？最短多长时间？最长多长时间？
您好，很高兴为您解答：根据劳动合同法如果双方协商同意是可以这样签订的，但是如果一个月一签是没有试用期的，兵器如果连续签订劳动合同超过三次的话是可以要求签订无固定期限劳动合同的，一个月一签对单位是极为不利的，希望回答对您有帮助！
您好，很高兴为您解答： 根据劳动合同法 如果双方协商同意是可以这样签订的，但是如果一个月一签是没有试用期的，兵器如果连续签订劳动合同超过三次的话是可以要求签订无固定期限劳动合同的，一个月一签对单位是极为不利的，希望回答对您有帮助！
劳动合同一般签几年比较好？
劳动合同一般签订期限应该根据双方的实际情况来确定。一般来说，对于初入职场的员工，建议签订1-2年的合同，以便双方在合同到期后进行评估和调整。
对于经验丰富的员工或高级职位，合同期限可以适当延长，以保障企业的稳定性和员工的长期发展。
合同期限的长短并不是唯一的考量因素，企业和员工之间的信任和共识也是签订合同的重要因素。
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